加班
在「设置 > 合规与津贴规则」（专家模式）的「加班」卡片中，您可以设定累计工时达到多少后开始产生加班津贴，以及每一级的津贴比例是多少。
运作方式
计算基准： 按日或按周 — 没有其他选项。不支持按月或按年的基准。选择「按周」时，一周从设定的第一个工作日开始计算。
最多三级： 每一级由两个字段组成 — 「第 X 级起算小时数」（当天或当周累计工时达到该数值时，这一级开始生效）和「第 X 级津贴」（百分比）。已配置的最高一级向上不封顶。
每一级只计算其自身区间内的小时数，而不是从零开始的全部小时数。如果第一级从 8 小时开始、第二级从 10 小时开始，那么一个工作了 10.5 小时的日子，会按第一级费率支付 8 到 10 小时之间的 2 小时，按第二级费率只支付超出 10 小时的半小时 — 绝不会用第二级费率支付全部 10.5 小时。因此，单个工作时段可能产生多笔津贴，每达到一级就有一笔。
不完整的一级会被悄悄跳过： 如果缺少小时数设置，或者津贴比例为零或负数，这一级就不会计入。因此，实际生效的级数可能是零到三级不等。
津贴是额外加成，而不是总额： 25% 意味着在这一级工作的每小时额外多支付四分之一小时的报酬 — 而不是这一小时按 1.25 倍支付。旁边的津贴模式（倍数或每小时固定金额）只决定计量单位，背后的算法保持不变。
已工作小时数的计算依据： 各级是按同一天或同一周内此前已完成的工时依次填充的 — 先按日期排序，再按开始时间排序。这样，每个工作时段都会占据其在该区间中的自身位置，不会有任何一小时被重复计入更高的一级。如果修改了较早的一条记录，之后的记录会重新计算。
数值的来源： 该卡片提供的是全公司统一的数值 — 仅在没有其他来源优先适用时才生效。如果该人员的合同关联了一条带有自定义加班分级的排班规则，则以该规则为准；对该日期适用的更新版本会在需要时替换整套分级，但如果该版本没有自己的加班区块，则会回退到此处显示的公司设置，而不是回退到排班规则本身。如果任何地方都没有配置分级，则最后的后备方案仅为排班规则中的加班门槛 — 且仅作为第一级的起始值，绝不作为津贴比例。这些来源绝不会混用：谁提供第一级，谁就提供其余所有级别。
产生加班津贴的两个前提条件（缺一则不产生）：
- 该班次需要一个计算宏。没有宏的班次上的工作，永远不会被检查是否构成加班。
- 至少需要配置一个完整的级别。没有这样的级别时，结果不是「零加班」，而是根本不进行检查。
不适用范围： 更正记录和临时顶班永远不会被检查加班 — 只有常规工作才会计入。
与其他津贴的叠加： 同一小时可能同时符合加班条件和某项与具体情形相关的津贴条件，例如夜班或周末工作。二者是叠加计算，还是只取较高者，并非由此卡片决定，而是由相应班次的计算宏决定。
保存： 该卡片位于设置页面「合规与津贴规则」板块中（与替代休息、津贴模式和合规执行并列），仅在专家模式下可见。修改会先汇总，再通过设置页面统一的保存栏进行保存或放弃 — 此卡片本身没有单独的保存按钮。
小贴士
- 该卡片仅涵盖按日或按周阈值的自动加班分级。夜班、周日或法定假日工作的津贴则通过脚本以通用方式计算 — 参见宏。
- 没有「起算小时数」或津贴比例为 0% 或更低的一级会被忽略 — 这样即可在不删除的情况下停用某一级。
- 如果没有至少一个完整的级别，且该班次没有计算宏，原则上就不会产生任何加班津贴，即便班次时长很长也是如此。
- 带有自定义加班分级的排班规则，会完全覆盖这些全公司统一的数值，而不仅仅是个别级别。
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