vertragsvorlagen

在「设置 > 组织 > 合同」中，您可以管理可自由定义的合同模板，随后再将其分配给具体员工 — 请注意这与实际分配给某个人员的操作不同（详见「快速上手」中的「员工和基础数据」一节）。

运作方式

创建合同： 点击「+ 新建合同」会打开一个弹窗。必填字段为名称和生效日期。

工时配置： 保底工时、最低工时、最高工时和全职工时，均以「小时:分钟」的形式表示。最低工时不得超过最高工时，保底工时也不得超过最高工时 — 这三项均不允许为负值。

津贴： 夜班、法定假日、周六和周日津贴均以百分比表示（0–100），与「排班基础设置」中的全公司通用设置相互独立。

工作日： 周一至周日的复选框用于设定该合同原则上安排工作的星期。

轮班制： 通过一个开关标记适用于早班/晚班/夜班员工的合同。

有效期： 生效日期（必填）和可选的失效日期 — 因此合同既可以设为限期有效，也可以设为无限期有效。

支付周期： 每周、每两周、每月或自定义。

日历选择： 每份合同都可以关联自己的法定假日日历，该日历可以与「秘书处地址」下的全局日历不同 — 例如可以借此体现各州不同的法定假日。

排班规则： 可以选择性地关联一条已有的排班规则（Scheduling Rule）。

搜索、编辑与删除： 搜索框可按合同名称筛选列表；点击某个条目会打开编辑弹窗，垃圾桶图标用于删除该模板（附带安全确认）。

保存： 每次修改在弹窗中点击保存后会立即持久化 — 没有统一的保存栏。

合同模板本身仅仅是一份模板 — 只有通过人员管理将其分配给某个人员后才会生效。多个人员可以使用同一份模板，例如伯尔尼站点的所有全职员工都可以使用「伯尔尼全职 180 小时」这份模板。
默认情况下，周一至周五预设为工作日，周六和周日不是 — 每份模板均可单独调整。
每份合同的日历选择是可选的 — 如果留空，则不会为该合同设置专属日历。

直接体验：Klacks Playground — 登录 admin@test.com / P@ssw0rt1，数据每日自动重置。