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独自の計画ルール · AIガイドによるセットアップ
貴社の業種はまだ対象外ですか？ Klacksyが対話形式でルールを設定します。
業種テンプレートを出発点にする場合も、完全に独自のルールを作成する場合も、Klacksyが一問一答形式でセットアップを案内します。各値が計画に与える影響をその都度説明し、貴社の明示的な確認後にのみ反映します。
業種テンプレートを出発点にする場合も、完全に独自のルールを作成する場合も、Klacksyが一問一答形式でセットアップを案内します。各値が計画に与える影響をその都度説明し、貴社の明示的な確認後にのみ反映します。
訪問介護、警備、物流は幅広くカバーできます — しかし貴社の労使協定、割増手当、休息時間はあくまで貴社独自のものです。
従来の計画ソフトウェアでは、独自ルールのためにコンサルタントやスクリプトが必要でした。ここでは貴社のルールをそのままの言葉で説明するだけです — あとはKlacksyが処理します。
PDFに書かれたルールだけでは誰も守れません。プランナーがシフト割り当てのたびにチェックして初めて、チームを守る実効性のある保護になります。
Klacksyはまず質問します：業種テンプレートを編集可能な出発点としてコピーしますか — それとも空のルールから最初から始めますか？
Klacksyは各パラメータを1つずつ確認します — 労働時間、上限、休息時間、割増手当 — 各質問で値の意味と計画への影響を説明します。未入力の必須項目と入力済みの値は常に表示されます。
保存前に、Klacksyは完全なルールセットをプレビューとして表示します。貴社の確認後にのみ反映されます — トランザクション方式で、ルール登録簿で追跡可能、取り消しも可能です。
16のパラメータ、それぞれ意味と計画への影響つき — これがそのテーマ分野です。
通常の1日の時間数と100%勤務の週時間数 — パートタイムの割合と目標時間計算の基準となります。
1日および1週間あたりの最大時間数 — これを超えるシフトはプランナーが拒否します。
連続して許可される勤務日数と、計画期間ごとに保証される休日数。
2つのシフト間の最低休憩時間、および夜勤手当の開始時刻、終了時刻、率。
何時間から労働時間が時間外労働とみなされるか — 1日または1週間ごとの累計。
祝日勤務の割増率と、このルールが適用される従業員の年次休暇日数。
オープンソースコード
言語
業種別ソリューション
か国
出発点：業種テンプレート「警備」を開始点として使用。Klacksyが順番に質問します：「1回の勤務は最大何時間まで許可されますか？」 — 回答：12。「連続勤務は何日まで許可されますか？」 — 3。各回答はその計画への影響とともに説明され、最後にプレビューでプロファイル全体が表示されます。確認ボタンをワンクリックするだけで — そのルールは直ちにすべての自動計画で有効になります。
PlaygroundでKlacksyとの対話を始めてください — またはKlacksをご自身のインフラにインストールして、計画ルールをコンサルタントの日数ではなく数分で定義してください。
