Klacks prowadzi pełną ewidencję czasu pracy zamiast zwykłej listy obecności, automatycznie sprawdza okresy odpoczynku i działa On-Premise — bez biometrycznej ewidencji czasu pracy, którą krytycznie oceniają polskie sądy i Urząd Ochrony Danych Osobowych (UODO).
Zwykła lista obecności z podpisami nie jest wystarczająca prawnie — wymagana jest pełna ewidencja czasu pracy zgodnie z art. 149 Kodeksu pracy.
Standardowy zakres grzywien za naruszenia praw pracowniczych rośnie do przedziału od 2000 do 60 000 PLN — przy powtarzających się poważnych naruszeniach grozi nawet do 90 000 PLN (art. 281 Kodeksu pracy).
Ewidencja czasu pracy oparta na odciskach palców jest niedopuszczalna nawet za zgodą pracownika (art. 22¹b Kodeksu pracy) — chmurowe systemy ewidencji czasu pracy szybko wpadają tym samym w szarą strefę.
Od pełnej ewidencji po własną infrastrukturę — wszystko działa razem.
Klacks rejestruje czas pracy bez luk zgodnie z art. 149 Kodeksu pracy — nie zwykła lista z podpisami, lecz prawnie pewne dane na wypadek każdej kontroli PIP.
11-godzinny dobowy i 35-godzinny tygodniowy odpoczynek (art. 132 i nast. Kodeksu pracy) są dotrzymywane automatycznie, wraz z tygodniowym odpoczynkiem obejmującym z reguły niedzielę.
Klacks uwzględnia do 12 godzin dobowego wymiaru czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy oraz standardowy 1-miesięczny okres rozliczeniowy — wraz z uzasadnionym przedłużeniem.
Klacks działa całkowicie bez odcisku palca czy rozpoznawania twarzy — a tym samym bez ryzyka prawnego, jakie widzi w tym art. 22¹b Kodeksu pracy i orzecznictwo NSA.
Klacks działa na Twojej własnej infrastrukturze, a model AI wybierasz samodzielnie — bez przymusu chmury i bez ryzyk dla ochrony danych, jakie UODO krytykuje u dostawców zewnętrznych.
Zintegrowany asystent AI Klacksy planuje na polecenie głosowe — w sposób przejrzysty, zgodnie z zapisanymi umiejętnościami i regułami, a nie jako nieprzejrzysta decyzja AI.
Klacksy to nie doczepiony marketingowy chatbot, lecz asystent wbudowany bezpośrednio w interfejs Klacks. Pracownicy i planiści za pomocą czatu sprawdzają godziny dyżurów lub wyjaśniają dostępność. Wbudowany system umiejętności i reguł zapewnia, że Klacksy przedstawia zrozumiałe propozycje — a nie nieprzejrzystą decyzję czarnej skrzynki. Dla firm o wysokich wymaganiach w zakresie ochrony danych model AI można dodatkowo hostować lokalnie, całkowicie bez transferu danych personalnych za granicę.
Klacks automatycznie rozpoznaje, gdy okres odpoczynku jest za krótki lub gdy zmiana osiąga 12-godzinną granicę w równoważnym systemie czasu pracy, i od razu dokumentuje pełną ewidencję czasu pracy — bez ręcznego przeliczania.
Wszędzie tam, gdzie personel planowany jest w systemie zmianowym, w terenie i według kwalifikacji — to Klacks dostosowuje się do Państwa, a nie odwrotnie.
Trasy, kwalifikacje i dodatki pielęgnacyjne — planowane automatycznie.
Więcej arrow_forwardlocal_hospitalObsada 24/7, okresy odpoczynku i ochrona danych na poziomie klinicznym.
Więcej arrow_forwardsecurityObiekty, obchody i certyfikaty niezawodnie pokryte.
Więcej arrow_forwardcleaning_servicesTrasy obiektów i rotacyjne zespoły efektywnie rozplanowane.
Więcej arrow_forwardlocal_shippingTrasy, czas jazdy i zlecenia transgraniczne pod kontrolą.
Więcej arrow_forwardPrzetestuj w Playgroundzie, jak Klacks automatyzuje ewidencję czasu pracy, okresy odpoczynku i równoważny system czasu pracy — On-Premise lub w Playgroundzie, bezpłatnie i bez rejestracji.
