Klacks planuje obsługę sali, kuchnię i piętra z uwzględnieniem polskiego Kodeksu pracy — w tym 12-godzinne zmiany w systemie równoważnym (Art. 135 KP), 35 godzin tygodniowego odpoczynku i jedną wolną niedzielę na cztery tygodnie (Art. 151¹² KP).
Hotele i gastronomia w Polsce rutynowo korzystają z systemu równoważnego z dobowym czasem pracy do 12 godzin (Art. 135 KP) — przy przeciętnie 40 godzinach tygodniowo (48 wraz z nadgodzinami). Rachunek wyrównawczy za tym stojący bez narzędzia ledwie daje się ogarnąć.
Dzielone zmiany są dozwolone, ale ściśle ograniczone: maksymalnie jedna przerwa dziennie do pięciu godzin, z wynagrodzeniem za przestój w połowie wysokości — i niełączne z systemem 12-godzinnym. Kto ma w lokalu jedno i drugie, planuje na cienkim lodzie.
Praca w niedziele jest dla gastronomii i hoteli wyraźnie dozwolona (Art. 151¹⁰ KP) — w zamian obowiązuje co najmniej jedna wolna niedziela na cztery tygodnie (Art. 151¹² KP). W sezonie to liczenie szybko wymyka się spod kontroli.
Klacks działa u Państwa na własnej infrastrukturze — przez Docker; na pierwsze uruchomienie warto zarezerwować około pół godziny.
Święta i okresy odpoczynku są prekonfigurowane dla twojego kraju, dodatki o tyle, o ile zdefiniowano je dla twojego kraju — i zawsze możesz je zmienić.
Klacks tworzy grafiki, wykrywa konflikty i optymalizuje trasy — z asystentem AI, jeśli chcesz.
Od porannej zmiany po nocną — wszystko ze sobą współgra.
12-godzinne zmiany według Art. 135 KP można zapisać jako osobny system czasu pracy — Klacks monitoruje przeciętny tygodniowy czas pracy wynoszący 40 godzin (48 wraz z nadgodzinami) i natychmiast uwidacznia każde przekroczenie.
Dobowy odpoczynek 11 godzin zgodnie z Kodeksem pracy jest monitorowany w czasie rzeczywistym, naruszenia są od razu widoczne; 35-godzinny odpoczynek tygodniowy Klacks sprawdza poprzez dzień wolny w tygodniu, a nie jako nieprzerwany okres. Na życzenie Klacks konsekwentnie je blokuje w planowaniu automatycznym; w planowaniu ręcznym pozostaje przy ostrzeżeniu.
Klacks liczy przepracowane niedziele — wymóg co najmniej jednej wolnej niedzieli na cztery tygodnie (Art. 151¹² KP) nie ulega zapomnieniu nawet w szczycie sezonu.
Dodatki nocne (pora nocna: 8 godzin między 21 a 7) oraz dodatki za niedziele i święta Klacks automatycznie zapisuje jako kredyt czasu — konfigurowalnie według regulaminu; godziny i dodatki czasowe są gotowe do Twojego rozliczenia płac.
„Zaplanuj weekend, dwie osoby z obsługi są chore” wystarczy — Klacksy uruchamia planowanie od nowa.
Gdy ktoś wypada, Klacks od razu pokazuje, kto jest wykwalifikowany, dostępny i mieści się w granicach odpoczynku oraz maksymalnego czasu pracy.
Krótkie wideo z działającej aplikacji, uporządkowane tematycznie. Proszę wybrać rozdział; zawsze odtwarzane jest tylko wideo otwartego rozdziału.
Polska nie zna świąt na poziomie województwa ani gminy: wszystkie 14 dni ustawowo wolnych od pracy obowiązuje jednolicie w całym kraju na mocy ustawy o dniach wolnych od pracy. Dla firm przy zachodniej granicy liczy się jednak też to, co obowiązuje po drugiej stronie.
Klacks daje niezliczone możliwości obliczania reguł i zaliczania godzin za pracę w nocy, w weekendy, w święta i w nadgodzinach — dokładnie tak, jak wymagają tego Twoje umowy i porozumienia zakładowe.
Kolizje czasowe, zbyt krótki odpoczynek, zbyt wiele kolejnych dni roboczych i pracę w święta Klacks zgłasza już podczas planowania — jako błąd lub ostrzeżenie na liście błędów.
Zbyt krótki odpoczynek - Wideo 1 z 4
kodu open source
języków
rozwiązań branżowych
krajów
W Playground mogą Państwo wypróbować, jak Klacks przejmuje grafiki, dodatki i okresy odpoczynku — lub zainstalować go bezpośrednio na własnej infrastrukturze. Bez opłat licencyjnych i bez rejestracji.
Klacks to open source na licencji AGPL-3.0. Hostujesz go sam, Twoje dane są u Ciebie, bez opłat licencyjnych — zachowujesz pełną kontrolę.