Klacks lässt sich auf die für Ihren Betrieb geltenden Kollektivavtal-Abweichungen von der Arbetstidslagen (ATL) einstellen, überwacht Überstundengrenzen und dygnsvila und läuft On-Premise — mit dem KI-Modell Ihrer Wahl, ganz ohne die von der IMY beanstandete biometrische Zeiterfassung.
Die Arbetstidslagen (ATL) ist nach § 3 in weiten Teilen dispositiv — ein Kollektivavtal kann davon abweichen, solange der EU-Mindestschutz gewahrt bleibt. Welche Regel im eigenen Betrieb gilt, ist von Hand schwer zu überblicken.
Die allmän övertid ist auf 48 Stunden je 4 Wochen oder 50 Stunden je Kalendermonat, höchstens jedoch 200 Stunden je Jahr begrenzt (ATL § 8); dazu kommen 11 Stunden zusammenhängende dygnsvila mit dem Fenster Mitternacht bis 05:00 Uhr (ATL § 13).
Die IMY stuft Fingerabdruck- und Gesichtserkennungsdaten als sensible Daten ein — eine Einwilligung im Arbeitsverhältnis gilt wegen des Machtungleichgewichts in der Regel nicht als freiwillig. Standard-Stempeluhren mit Biometrie stehen damit auf rechtlich unsicherem Boden.
Klacks läuft On-Premise auf Ihrer eigenen Infrastruktur — per Docker in Minuten startklar.
Feiertage, Zuschläge und Ruhezeiten sind für Ihr Land vorkonfiguriert — und jederzeit selbst anpassbar.
Klacks erstellt Dienstpläne, erkennt Konflikte und optimiert Touren — auf Wunsch per KI-Assistent.
Schwedens gesetzliche Feiertage (allmänna helgdagar) sind bundeseinheitlich im Gesetz (1989:253) geregelt — eine Provinz- oder Kommunalebene wie in Deutschland oder der Schweiz kennt das Land nicht. Die eigentliche Komplexität liegt anderswo: mehrere Feiertage fallen auf einen beweglichen Samstag, und die informellen klämdagar zwischen Feiertag und Wochenende werden von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich gehandhabt.
Von der automatischen Kollektivavtal-Abweichung bis zum PAXML-Export — alles greift ineinander.
Klacks lässt sich auf die im jeweiligen Kollektivavtal vereinbarten Abweichungen von der ATL einstellen, statt starr die gesetzlichen Grundwerte anzuwenden.
Die allmän övertid-Grenzen nach ATL § 8 — 50 Stunden je Kalendermonat und höchstens 200 Stunden je Jahr — zählt Klacks automatisch mit und warnt, bevor ein Grenzwert kippt; die alternative Grenze von 48 Stunden je 4 Wochen lässt sich stattdessen als rollierendes 4-Wochen-Fenster hinterlegen. Auf Wunsch blockiert Klacks die Überschreitung hart — ein neuer Verstoß lässt sich dann nur mit dokumentierter Vorgesetzten-Freigabe speichern.
Die 11-stündige zusammenhängende Ruhezeit nach ATL § 13 plant Klacks automatisch mit ein — das Fenster Mitternacht bis 05:00 Uhr bleibt dabei im Plan sichtbar.
Lohn-Bewegungsdaten — Stunden je Lohnart (lönart) und zugeordnete Abwesenheiten — gehen im schwedischen PAXML-Format direkt an Ihr Lohnsystem, ohne Doppelerfassung.
Klacks kommt ohne Fingerabdruck- oder Gesichtserkennung aus — und damit ohne das von der IMY beanstandete Einwilligungsproblem bei biometrischen Daten im Arbeitsverhältnis.
Klacks läuft auf Ihrer eigenen Infrastruktur, das KI-Modell wählen Sie selbst — auch lokal gehostet.
Bevor eine Planänderung live geht, können Sie sie als isolierte Kopie durchspielen — die Dygnsvila (ATL § 13) und Zuschläge werden dabei genauso live berechnet wie im echten Plan. Erst wenn alles passt, übernehmen Sie die Variante; bis dahin bleibt Ihr laufender Dienstplan unverändert. So legen Sie sich für absehbare Situationen — etwa einen Krankheitsausfall oder eine Auftragsspitze — schon im Voraus ein passendes Szenario zurecht und sind im Ernstfall sofort einsatzbereit, statt erst unter Zeitdruck zu improvisieren. Dabei gibt es keine künstliche Obergrenze — Sie legen so viele Szenarien an, wie Sie für Ihre Planung brauchen.
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Klacksy ist kein aufgesetzter Marketing-Chatbot, sondern direkt in die Klacks-Oberfläche eingebettet. Mitarbeitende und Planende fragen per Chat Dienstzeiten ab, stellen Tauschwünsche oder klären Verfügbarkeiten. Ein hinterlegtes Skills- und Regelsystem sorgt dafür, dass Klacksy nachvollziehbare Vorschläge macht — keine Blackbox-Entscheidung. Für Betriebe mit hohen Datenschutzanforderungen lässt sich das KI-Modell zudem lokal hosten.
詳しく見る arrow_forwardKlacks warnt automatisch, wenn eine Schicht die 11-Stunden-dygnsvila unterschreiten würde, und zählt Monats- und Jahressumme der allmän övertid gegen die 50- und 200-Stunden-Grenzen mit — ohne Nachrechnen von Hand.
交代勤務、現場出動、資格に基づく人員配置が必要な場所であれば — Klacksがあなたに合わせます。その逆ではありません。
訪問ルート、資格要件、介護割増手当まで — 自動で計画します。
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詳しく見る arrow_forwardTesten Sie im Playground, wie Klacks Kollektivavtal-Regeln hinterlegt, dygnsvila prüft und Überstundengrenzen live überwacht — On-Premise oder im Playground, ohne Lizenzgebühren und ohne Registrierung.
KlacksはMITライセンスのオープンソースです。自社でホスティングでき、データは社内に留まり、ライセンス料は一切かかりません — すべてを自分でコントロールできます。