add_business
맞춤 근무 규칙 · AI 가이드 설정
귀사의 업종이 목록에 없나요? Klacksy가 대화를 통해 귀사의 규칙을 설정해 드립니다.
업종 템플릿을 시작점으로 사용하든 규칙을 완전히 새로 만들든, Klacksy가 질문 하나하나로 설정 과정을 안내하고 각 값이 근무표에 미치는 영향을 설명하며, 귀하가 명시적으로 확인한 후에만 반영합니다.
업종 템플릿을 시작점으로 사용하든 규칙을 완전히 새로 만들든, Klacksy가 질문 하나하나로 설정 과정을 안내하고 각 값이 근무표에 미치는 영향을 설명하며, 귀하가 명시적으로 확인한 후에만 반영합니다.
재가 요양, 보안, 물류 템플릿은 많은 것을 커버하지만 — 귀사의 사내 협약, 수당, 휴식 시간은 어디까지나 귀사만의 것입니다.
기존 근무표 소프트웨어는 맞춤 규칙에 컨설턴트나 스크립트를 요구합니다. 여기서는 귀사의 규칙을 그냥 귀사의 말로 설명하면 됩니다 — 나머지는 Klacksy가 처리합니다.
PDF 속 규칙은 아무도 보호하지 못합니다. 플래너가 매 교대 배정마다 이를 확인할 때 비로소 팀을 위한 살아 있는 보호가 됩니다.
Klacksy가 먼저 묻습니다: 업종 템플릿을 편집 가능한 시작점으로 복사할까요 — 아니면 빈 규칙으로 처음부터 시작할까요?
Klacksy가 모든 파라미터를 개별적으로 질문합니다 — 근무 시간, 상한선, 휴식 시간, 수당 — 그리고 각 질문마다 그 값이 무엇을 의미하고 근무표를 어떻게 바꾸는지 설명합니다. 미작성 필수 항목과 이미 입력된 값은 언제든 확인할 수 있습니다.
저장 전에 Klacksy가 완성된 규칙 전체를 미리보기로 보여줍니다. 귀하가 확인한 후에만 반영됩니다 — 트랜잭션 방식으로 처리되며 규칙 등록부에서 추적 가능하고 되돌릴 수 있습니다.
16개 파라미터, 각각 의미와 근무표 영향이 설명됩니다 — 주제 영역은 다음과 같습니다.
표준 일일 근무 시간과 100% 근무 기준의 주간 시간 — 시간제 근무 비율과 소정 근로 시간 계산의 기준입니다.
일일 및 주간 최대 시간 — 플래너는 이를 초과하는 교대를 거부합니다.
허용되는 연속 근무일 수와 계획 기간당 보장되는 휴무일 수를 설정합니다.
두 교대 사이의 최소 휴식 시간과 야간 수당의 시작, 종료, 요율을 설정합니다.
몇 시간부터 근무 시간이 초과 근무로 간주되는지 — 일일 또는 주간 누적 기준으로 설정합니다.
공휴일 근무 수당 요율과 이 규칙이 적용되는 직원의 연간 휴가 일수를 설정합니다.
오픈 소스 코드
언어
업종별 솔루션
국가
출발점: 업종 템플릿 “Security”. Klacksy가 차례로 묻습니다: “한 교대는 최대 몇 시간까지 가능한가요?” — 답변: 12. “연속 근무일은 며칠까지 허용되나요?” — 3. 모든 답변은 근무표에 미치는 영향과 함께 설명되며, 마지막에 미리보기가 전체 프로필을 보여줍니다. 확인 버튼을 한 번 클릭하면 — 그 순간부터 이 규칙이 모든 자동 근무표 작성에 적용됩니다.
Playground에서 Klacksy와의 대화를 시작하세요 — 또는 Klacks를 자체 인프라에 설치하고 근무 규칙을 컨설팅에 며칠이 아닌 몇 분 만에 정의하세요.
