Klacks bildet die drei Arbeitszeit-Regime der Arbeidsmiljøloven (AML) als konfigurierbare Grenzwerte ab, prüft die 14-Tage-Frist der Dienstplan-Veröffentlichung nach § 10-3 automatisch und läuft On-Premise — mit dem KI-Modell Ihrer Wahl, ganz ohne die von Datatilsynet kritisch gesehene biometrische Cloud-Erfassung.
AML § 10-4 kennt eine Regelarbeitszeit von 40 Stunden/Woche, aber 38 Stunden für Rund-um-die-Uhr-Schichtdienst (døgnkontinuerlig) sowie Zweischichtarbeit mit regelmäßiger Sonn-/Feiertagsarbeit, und 36 Stunden für den volldurchgehenden 3-Schicht-Betrieb inkl. Wochenenden (helkontinuerlig). Von Hand ist die richtige Zuordnung fehleranfällig.
Nach AML § 10-3 muss der Dienstplan bei wechselnden Arbeitszeiten so früh wie möglich mit den Vertrauensleuten besprochen und spätestens 14 Tage vor Inkrafttreten bekanntgegeben werden.
Datatilsynet reguliert Mitarbeiterüberwachung und biometrische Datenerfassung — etwa Fingerabdruck oder Gesichtserkennung beim Stempeln — sehr restriktiv, da Einwilligung im Abhängigkeitsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oft nicht als freiwillige Rechtsgrundlage gilt (Personopplysningsloven).
Klacks läuft On-Premise auf Ihrer eigenen Infrastruktur — per Docker in Minuten startklar.
Feiertage, Zuschläge und Ruhezeiten sind für Ihr Land vorkonfiguriert — und jederzeit selbst anpassbar.
Klacks erstellt Dienstpläne, erkennt Konflikte und optimiert Touren — auf Wunsch per KI-Assistent.
Anders als in vielen Ländern gibt es in Norwegen keinen Flickenteppich: Die zehn gesetzlichen Feiertage nach der Helligdagsloven gelten einheitlich im ganzen Land, auch auf Svalbard — ohne Unterschiede nach Fylke oder Kommune. Die eigentliche Herausforderung entsteht dort, wo norwegische Betriebe mit Partnern in Ländern mit ganz anderen Feiertagskalendern zusammenarbeiten.
Von der konfigurierten Regime-Grenze bis zur eigenen Infrastruktur — alles greift ineinander.
Klacks hinterlegt für jeden Schichtplan die passende AML-Wochengrenze — 40, 38 oder 36 Stunden —, je nachdem, ob døgnkontinuerlig, Sonn-/Feiertags-Zweischicht oder helkontinuerlig-Turnus vorliegt; die Zuordnung legen Sie einmalig pro Vertrag oder Gruppe fest.
Klacks prüft bei der Publikation automatisch, ob der Dienstplan den hinterlegten Mindest-Vorlauf einhält — die 14-Tage-Frist nach § 10-3 hinterlegen Sie als Regel, und Klacks warnt, bevor ein Plan zu kurzfristig veröffentlicht würde.
Die drei Grenzen nach AML § 10-6 (4) — 10 Stunden je 7 Tage, 25 Stunden je 4 Wochen und 200 Stunden je 52 Wochen — zählt Klacks als rollierende Fenster pro Person parallel mit und warnt rechtzeitig, bevor eine der drei Grenzen kippt; den Zuschlag von mindestens 40 % weist Klacks automatisch aus. Auf Wunsch blockiert Klacks die Überschreitung hart — ein Verstoß lässt sich dann nur mit dokumentierter Vorgesetzten-Freigabe speichern.
Klacks legt Einsätze und Routen so, dass Wege kurz und Zeitfenster eingehalten werden — branchenübergreifend einsetzbar.
Klacks läuft auf Ihrer eigenen Infrastruktur, ganz ohne Zwang zu Fingerabdruck- oder Gesichtserkennungs-Diensten in der Cloud — im Sinne der Personopplysningsloven und der Datatilsynet-Richtlinien.
Der integrierte KI-Assistent Klacksy plant per Sprachbefehl — nachvollziehbar nach hinterlegten Skills und Regeln, das KI-Modell lässt sich zudem lokal hosten.
Bevor eine Planänderung live geht, können Sie sie als isolierte Kopie durchspielen — die gesetzlichen Ruhezeiten und Zuschläge werden dabei genauso live berechnet wie im echten Plan. Erst wenn alles passt, übernehmen Sie die Variante; bis dahin bleibt Ihr laufender Dienstplan unverändert. So legen Sie sich für absehbare Situationen — etwa einen Krankheitsausfall oder eine Auftragsspitze — schon im Voraus ein passendes Szenario zurecht und sind im Ernstfall sofort einsatzbereit, statt erst unter Zeitdruck zu improvisieren. Dabei gibt es keine künstliche Obergrenze — Sie legen so viele Szenarien an, wie Sie für Ihre Planung brauchen.
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Klacksy ist kein aufgesetzter Marketing-Chatbot, sondern direkt in die Klacks-Oberfläche eingebettet. Mitarbeitende und Planende fragen per Chat Dienstzeiten ab, stellen Tauschwünsche oder klären Verfügbarkeiten. Ein hinterlegtes Skills- und Regelsystem sorgt dafür, dass Klacksy nachvollziehbare Vorschläge macht — keine Blackbox-Entscheidung. Für Betriebe mit hohen Datenschutzanforderungen gemäß Datatilsynet lässt sich das KI-Modell zudem lokal hosten.
Lagi arrow_forwardSie legen fest, ob ein Schichtplan als døgnkontinuerlig, als Sonn-/Feiertags-Zweischicht oder als helkontinuerlig gilt — Klacks wendet die passende 40-, 38- oder 36-Stunden-Grenze automatisch an und prüft bei der Veröffentlichung automatisch, ob die 14-Tage-Frist nach § 10-3 eingehalten ist — ohne Nachrechnen von Hand.
Di mana sahaja kakitangan dijadualkan mengikut syif, tugasan luar dan kelayakan — Klacks yang menyesuaikan diri, bukan sebaliknya.
Tur, kelayakan dan elaun penjagaan — dijadualkan secara automatik.
Lagi arrow_forwardlocal_hospitalLiputan 24/7, waktu rehat dan perlindungan data setaraf klinikal.
Lagi arrow_forwardsecurityLokasi, rondaan dan sijil dilindungi secara boleh dipercayai.
Lagi arrow_forwardcleaning_servicesLaluan lokasi dan pasukan bertukar-tukar dijadualkan dengan cekap.
Lagi arrow_forwardlocal_shippingTur, waktu memandu dan operasi rentas sempadan terkawal sepenuhnya.
Lagi arrow_forwardrestaurantSyif berpecah, elaun dan waktu rehat — dirancang dengan patuh undang-undang.
Lagi arrow_forwardadd_businessPeraturan syarikat anda — secara automatik diambil kira oleh Klacksy dalam perancangan, tanpa sebarang pengaturcaraan.
Lagi arrow_forwardTesten Sie im Playground, wie Klacks AML-Arbeitszeitregime abbildet, die 14-Tage-Publikationsfrist automatisch prüft und alle drei rollierenden Überstundengrenzen parallel mitzählt — On-Premise oder im Playground, ohne Lizenzgebühren und ohne Registrierung.
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