Klacks macht die 36-Stunden-Überstundengrenze laufend sichtbar, ordnet Ruhetags- und Feiertagszuschläge automatisch nach 200/300 % zu und läuft On-Premise — damit Planungs- und Personaldaten China nie verlassen.
Das Arbeitsgesetz (劳动法) Art. 41 erlaubt Überstunden (加班, jiābān) normalerweise nur bis 1 Stunde/Tag, aus besonderen Gründen bis 3 Stunden/Tag und höchstens 36 Stunden im Monat — und nur nach Konsultation von Gewerkschaft und Belegschaft.
Art. 44 verlangt mindestens 150 % an Werktagen, 200 % an Ruhetagen (mit Wahlrecht auf Freizeitausgleich) und mindestens 300 % an gesetzlichen Feiertagen (法定节假日) — Letzteres darf nie durch Freizeit ersetzt werden. Seit den 10 Referenzfällen von Oberstem Volksgericht und MOHRSS gegen das „996“-Schema (26.08.2021) prüfen Gerichte das genau.
Das Persönliche-Informationen-Schutzgesetz (PIPL) zählt Gesichts-, Fingerabdruck- und Stimmdaten zu sensiblen persönlichen Informationen. Gehen sensible Daten von über 10.000 Betroffenen ins Ausland, ist eine CAC-Sicherheitsprüfung (网信办, PIPL Art. 38) Pflicht.
Klacks läuft On-Premise auf Ihrer eigenen Infrastruktur — per Docker in Minuten startklar.
Feiertage, Zuschläge und Ruhezeiten sind für Ihr Land vorkonfiguriert — und jederzeit selbst anpassbar.
Klacks erstellt Dienstpläne, erkennt Konflikte und optimiert Touren — auf Wunsch per KI-Assistent.
Neben den landesweiten Feiertagen kennt China eigene, gesetzlich verankerte Feiertage für autonome Regionen und Bezirke — und mit Hongkong ein komplett eigenständiges System ohne Tiaoxiu-Ausgleich. Klacks bildet genau diese Schichten ab.
Von der tagesaktuellen Überstunden-Grenze bis zur Datenhoheit vor Ort — alles greift ineinander.
Klacks führt jiābān gegen die Art.-41-Tagesgrenzen (1h/Tag normal, 3h/Tag aus besonderem Grund) und überwacht die 36-Stunden-Monatsgrenze laufend mit Warnung, bevor sie überschritten wird. Auf Wunsch blockiert Klacks die Überschreitung konsequent: Im Block-Modus lässt sich ein neuer Verstoß nur mit dokumentierter Vorgesetzten-Freigabe speichern (pro Regelart konfigurierbar).
Klacks ordnet Ruhetags- (200 %) und Feiertagszuschlag (300 %, nie durch Freizeit ersetzbar) automatisch nach Art. 44 zu; die Werktags-Überstundenprämie (150 %) lässt sich als weiterer Zuschlag hinterlegen — die Zuschlags-Stapelung ist dabei konfigurierbar: kumulativ, sodass sich mehrere gleichzeitig greifende Zuschläge korrekt addieren, oder so, dass nur der höchste Satz gilt.
Klacks rechnet mit dem seit 1.1.2025 gültigen MOHRSS-Monats-Soll von 165,3 Stunden (20,67 Tage × 8h) — nicht mehr mit dem veralteten Wert von 166,6 Stunden.
Klacks läuft auf Ihrer eigenen Infrastruktur in China. Planungs- und Personaldaten verlassen das Land nie, und Klacks erhebt keine biometrischen Daten — die CAC-Cross-Border-Prüfung nach PIPL Art. 38 für sensible personenbezogene Daten entfällt damit.
Der integrierte KI-Assistent Klacksy plant per Sprachbefehl — nachvollziehbar nach hinterlegten Skills und Regeln, nicht als undurchsichtige KI-Entscheidung. Das Sprachmodell lässt sich auch lokal hosten.
China kennt keinen landesweiten Mindestlohn — die Sätze legen 31 Provinzen und Städte in eigenen Klassen (A/B/C) fest. Klacks legt Standorte und Regelwerke pro Provinz getrennt an und liefert die Datenbasis für den Export in Ihre Lohnbuchhaltung — die Lohnbeträge selbst verwaltet Klacks nicht.
Bevor eine Planänderung live geht, können Sie sie als isolierte Kopie durchspielen — die Art.-41-Überstundengrenzen und Zuschläge werden dabei genauso live berechnet wie im echten Plan. Erst wenn alles passt, übernehmen Sie die Variante; bis dahin bleibt Ihr laufender Dienstplan unverändert. So legen Sie sich für absehbare Situationen — etwa einen Krankheitsausfall oder eine Auftragsspitze — schon im Voraus ein passendes Szenario zurecht und sind im Ernstfall sofort einsatzbereit, statt erst unter Zeitdruck zu improvisieren. Dabei gibt es keine künstliche Obergrenze — Sie legen so viele Szenarien an, wie Sie für Ihre Planung brauchen.
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Klacksy ist kein aufgesetzter Marketing-Chatbot, sondern direkt in die Klacks-Oberfläche eingebettet. Mitarbeitende und Planende fragen per Chat Dienstzeiten ab, stellen Tauschwünsche oder klären Verfügbarkeiten. Ein hinterlegtes Skills- und Regelsystem sorgt dafür, dass Klacksy nachvollziehbare Vorschläge macht — keine Blackbox-Entscheidung. Für Betriebe mit hohen Anforderungen an PIPL und Datenlokalisierung lässt sich das KI-Modell zudem lokal in China hosten.
Meer arrow_forwardKlacks legt der Wochenplanung die in China geltende 40-Stunden-Woche zugrunde — sie stammt aus der State-Council-Verordnung Nr. 174 (1995), nicht aus Art. 36 des Arbeitsgesetzes, der nur 8h/Tag und 44h/Woche im Schnitt nennt. Überstunden ordnet Klacks nach Art. 44 automatisch den Ruhetags- (200 %) und Feiertagszuschlägen (300 %) zu und macht die Monatsgrenze nach Art. 41 laufend sichtbar, gerechnet mit dem seit 1.1.2025 aktuellen Monats-Soll von 165,3 Stunden — ohne Nachrechnen von Hand.
Overal waar personeel in diensten, buiten op locatie en op basis van kwalificatie wordt ingepland — Klacks past zich aan, niet andersom.
Routes, kwalificaties en zorgtoeslagen — automatisch ingepland.
Meer arrow_forwardlocal_hospital24/7-dekking, rusttijden en gegevensbescherming op ziekenhuisniveau.
Meer arrow_forwardsecurityObjecten, rondes en certificaten betrouwbaar afgedekt.
Meer arrow_forwardcleaning_servicesObjectroutes en wisselende teams efficiënt ingedeeld.
Meer arrow_forwardlocal_shippingRoutes, rijtijden en grensoverschrijdende inzet onder controle.
Meer arrow_forwardrestaurantGesplitste diensten, toeslagen en rusttijden — rechtmatig gepland.
Meer arrow_forwardadd_businessUw eigen bedrijfsregels — door Klacksy automatisch meegenomen in de planning, zonder programmeren.
Meer arrow_forwardTesten Sie im Playground, wie Klacks die 36-Stunden-Grenze laufend sichtbar macht, Ruhetags- und Feiertagszuschläge automatisch zuordnet und Ihre Planungs- und Personaldaten On-Premise in China hält — ohne Lizenzgebühren und ohne Registrierung.
Klacks is open source onder de MIT-licentie. U host het zelf, uw gegevens blijven in huis, geen licentiekosten — u behoudt de volledige controle.