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面向酒店 & 餐饮业
早班、晚班、夜班 — 节假日津贴准确计算。
Klacks 依据中国劳动法为前厅服务、后厨与客房楼层排班 — 涵盖每周40小时、每日最多11小时(Art. 36, 41),经批准适用于季节性企业的综合计算工时制(Art. 39),以及150%、200%和300%的加班工资标准(Art. 44)。
Klacks 依据中国劳动法为前厅服务、后厨与客房楼层排班 — 涵盖每周40小时、每日最多11小时(Art. 36, 41),经批准适用于季节性企业的综合计算工时制(Art. 39),以及150%、200%和300%的加班工资标准(Art. 44)。
经主管部门批准,中国允许按月、季或年综合计算工时,平均每周40小时(Art. 36, 39)— 这对季节性波动非常实用,但靠人工几乎无法准确记录。
中国的加班费分级支付:工作日150%,休息日200%,法定节假日300% — 且节假日加班不得以补休替代(Art. 44)。这里出错代价高昂。
午间与晚间服务之间隔着休息:分段班次是常态 — 中国没有全国统一的班次间最低休息时间规定,因此一份能清晰管理每日最高工时与休息日的排班就显得尤为重要。
Klacks 在您自己的基础设施上本地运行 — 通过 Docker 几分钟即可就绪。
节假日、补贴和休息时间已按您的国家预配置 — 并且随时可以自行调整。
Klacks 自动生成排班表、检测冲突并优化路线 — 如需要还可使用 AI 助手。
从早班到夜班 — 环环相扣。
Klacks 监控8小时标准工时加最多3小时加班的上限(Art. 36, 41)— 任何超标都会立即显现。
在经批准的综合工时制下,Klacks 会在所选周期内自动核算每周40小时的平均值 — 跨周、跨月的平均计算由软件完成,无需电子表格。
Art. 44 规定的加班费率 — 工作日150%、休息日200%、节假日300% — 由 Klacks 自动核算,薪资准备无需人工返工。
每周至少一天休息是法定要求(Art. 38)— Klacks 会在违规进入排班表之前就将其显现。
只需说一句「安排周末的班次,两名服务员请病假」— Klacksy 会重新计算全部方案。
一旦有人缺勤,Klacks 会立即显示谁具备资质、有空,且仍在休息日与最高工时规定范围内。
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