Klacks plant Dienste automatisch, überwacht die 12-Stunden-Aufenthaltsgrenze (Art. 101) — auf Wunsch mit hartem Block — und lässt sich per KI-Assistent Klacksy steuern — On-Premise, Open Source, mit dem KI-Modell Ihrer Wahl. So bleiben sensible Personal- und Planungsdaten physisch in Saudi-Arabien, ganz im Sinne von PDPL und SDAIA.
Die reguläre Arbeitszeit liegt bei max. 8 Stunden pro Tag bzw. 48 Stunden pro Woche (Art. 98). Seit der Reform 2025 gilt zusätzlich: nicht mehr als 6 aufeinanderfolgende Arbeitstage ohne vollen Ruhetag.
Für muslimische Mitarbeitende sinkt die tatsächliche Arbeitszeit während des شهر رمضان (Shahr Ramadan) zwingend auf max. 6 Stunden pro Tag bzw. 36 Stunden pro Woche — und das jedes Jahr neu für genau diese Gruppe.
Kein Arbeitnehmer darf sich länger als 12 Stunden am Arbeitsplatz aufhalten (التواجد في مكان العمل) — inklusive Pausen, Gebets- und Essenszeiten. Zusätzlich ist nach max. 5 Stunden Arbeit am Stück eine Pause von mindestens 30 Minuten Pflicht.
Klacks läuft On-Premise auf Ihrer eigenen Infrastruktur — per Docker in Minuten startklar.
Feiertage, Zuschläge und Ruhezeiten sind für Ihr Land vorkonfiguriert — und jederzeit selbst anpassbar.
Klacks erstellt Dienstpläne, erkennt Konflikte und optimiert Touren — auf Wunsch per KI-Assistent.
In Saudi-Arabien legt das Ministerium für Personal und Sozialentwicklung alle vier gesetzlichen Feiertage zentral fest — einheitlich im ganzen Königreich, ohne Provinz- oder Gemeinde-Ebene wie in Europa. Die eigentliche Herausforderung liegt woanders: bei den beiden religiösen Feiertagen, deren genaues Datum erst kurzfristig durch Mondsichtung feststeht.
Von der automatischen 12-Stunden-Kontrolle bis zur eigenen Infrastruktur — alles greift ineinander.
Klacks kennt die 8h/48h-Grenze (Art. 98) und die neue Regel von max. 6 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen ohne Ruhetag — Klacks überwacht beide Grenzen live und warnt rechtzeitig vor einer Überschreitung. Auf Wunsch blockiert Klacks die Überschreitung hart.
Für muslimische Mitarbeitende plant Klacks während des Ramadan automatisch mit der reduzierten 6h/36h-Grenze (Art. 98) — ohne manuelle Umstellung des gesamten Plans.
Klacks überwacht Schichtfolgen live und warnt sofort, sobald eine Person länger als 12 Stunden am Arbeitsplatz gehalten würde — inklusive Pausen, Gebets- und Essenszeiten. Auf Wunsch blockiert Klacks solche Verstöße hart: Im Block-Modus lässt sich ein neuer Verstoß nur mit dokumentierter Vorgesetzten-Freigabe speichern (pro Regelart konfigurierbar).
Der gesetzliche Zuschlag von 50% auf den Grundlohn (effektiv 150%) wird automatisch berechnet — seit der Reform 2025 wahlweise auch als bezahlter Freizeitausgleich.
Klacks dokumentiert die Beschäftigungsdaten je saudischer Fachkraft als Basis für die Nitaqat-Einstufung — ob die GOSI-Gehaltsschwelle für die volle Quote (1,0 ab SAR 4.000, 0,5 bei SAR 3.000 bis 3.999) erreicht ist, berechnet Ihr Lohnsystem.
Klacks läuft auf Ihrer eigenen Infrastruktur, das KI-Modell wählen Sie selbst. Sensible Personal- und Planungsdaten (البيانات الشخصية الحساسة) bleiben physisch in KSA — die Transfer-Compliance-Last nach PDPL/SDAIA entfällt.
Der integrierte KI-Assistent Klacksy plant per Sprachbefehl — nachvollziehbar nach hinterlegten Skills und Regeln, nicht als undurchsichtige KI-Entscheidung.
Bevor eine Planänderung live geht, können Sie sie als isolierte Kopie durchspielen — die 12-Stunden-Aufenthaltsgrenze (Art. 101) und Zuschläge werden dabei genauso live berechnet wie im echten Plan. Erst wenn alles passt, übernehmen Sie die Variante; bis dahin bleibt Ihr laufender Dienstplan unverändert. So legen Sie sich für absehbare Situationen — etwa einen Krankheitsausfall oder eine Auftragsspitze — schon im Voraus ein passendes Szenario zurecht und sind im Ernstfall sofort einsatzbereit, statt erst unter Zeitdruck zu improvisieren. Dabei gibt es keine künstliche Obergrenze — Sie legen so viele Szenarien an, wie Sie für Ihre Planung brauchen.
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Branchenlösungen
Länder
Klacksy ist kein aufgesetzter Marketing-Chatbot, sondern direkt in die Klacks-Oberfläche eingebettet. Mitarbeitende und Planende fragen per Chat Dienstzeiten ab oder klären Verfügbarkeiten. Ein hinterlegtes Skills- und Regelsystem sorgt dafür, dass Klacksy nachvollziehbare Vorschläge macht — keine Blackbox-Entscheidung. Für Betriebe mit hohen Anforderungen an PDPL/SDAIA-Konformität lässt sich das KI-Modell zudem lokal in Saudi-Arabien hosten.
En savoir plus arrow_forwardKlacks erkennt automatisch, wenn eine Schicht während des Ramadan die reduzierte 6h/36h-Grenze überschreiten würde oder eine Schichtfolge einen Mitarbeitenden länger als 12 Stunden am Arbeitsplatz hält (Art. 101) — und schlägt die Korrektur direkt vor.
Partout où le personnel est planifié par équipes, en intervention extérieure et selon les qualifications — c'est Klacks qui s'adapte, pas l'inverse.
Tournées, qualifications et majorations de soins — planifiées automatiquement.
En savoir plus arrow_forwardlocal_hospitalCouverture 24 h/24 et 7 j/7, temps de repos et protection des données au niveau hospitalier.
En savoir plus arrow_forwardsecuritySites, rondes et certificats couverts de manière fiable.
En savoir plus arrow_forwardcleaning_servicesItinéraires de sites et équipes tournantes organisés efficacement.
En savoir plus arrow_forwardlocal_shippingTournées, temps de conduite et interventions transfrontalières maîtrisés.
En savoir plus arrow_forwardrestaurantServices fractionnés, majorations et temps de repos — planifiés en toute sécurité juridique.
En savoir plus arrow_forwardadd_businessVos règles internes — automatiquement prises en compte par Klacksy dans la planification, sans programmation.
En savoir plus arrow_forwardTesten Sie im Playground, wie Klacks die Zuschläge nach Art. 107 automatisch zuweist, die Grenzen aus Art. 98/101 überwacht, Ramadan-Sollzeiten abbildet und die Nitaqat-Einstufung dokumentiert — On-Premise oder im Playground, ohne Lizenzgebühren und ohne Registrierung.
Klacks est open source sous licence MIT. Vous l'hébergez vous-même, vos données restent chez vous, sans frais de licence — vous gardez le contrôle total.