Klacks connaît les règles de votre Commission Paritaire (CP), crée automatiquement les horaires dans la langue de chaque siège d'exploitation et documente chaque écart — pour que vous respectiez intégralement la réforme 2026.
Chaque entreprise est obligatoirement rattachée à une Commission Paritaire (CP) — par exemple la CP 330 Santé, la CP 317 Gardiennage, la CP 121 Nettoyage ou la CP 140.03 Logistique. C'est la CCT respective qui régit de façon contraignante les suppléments, les limites de temps de travail et les délais de planification, et non une loi uniforme.
Les contrats de travail, les horaires et le pointage doivent être établis dans la langue du siège d'exploitation concerné — le néerlandais en Flandre, le français en Wallonie, l'allemand en Communauté germanophone. Toute infraction peut rendre le document inopposable, au bénéfice des travailleurs.
Tout écart par rapport à l'horaire à temps partiel publié doit être documenté sans faille, sinon un temps plein est présumé de plein droit. Depuis le 1er juin 2026, la durée de travail minimale à temps partiel est en outre passée d'un tiers à un dixième du temps plein, et le délai de publication a été réduit à 7 jours ouvrables à l'avance.
De la règle spécifique à la CP jusqu'à la documentation multilingue — tout s'imbrique parfaitement.
Klacks connaît les suppléments, les limites de temps de travail et les délais de planification de la CP compétente — qu'il s'agisse de la CP 330, la CP 317, la CP 121 ou la CP 140.03.
Klacks crée automatiquement les horaires et le pointage dans la langue du siège d'exploitation concerné — néerlandais, français ou allemand.
Chaque modification de planning pour le personnel à temps partiel est documentée automatiquement — la présomption légale de temps plein ne peut même pas naître.
Klacks publie les horaires dans le délai légal de 7 jours ouvrables à l'avance (ou le délai raccourci prévu par CCT) et applique automatiquement la nouvelle durée de travail minimale à temps partiel d'un dixième du temps plein.
Les 240 premières des 360 heures supplémentaires volontaires annuelles maximales sont exonérées de supplément, de cotisations sociales et d'impôt — Klacks tient cette limite à jour automatiquement.
L'assistant IA intégré Klacksy planifie sur commande vocale — de façon traçable selon les compétences et règles enregistrées, jamais comme une décision d'IA opaque.
Klacksy est directement intégré à l'interface de Klacks et aide à respecter les règles spécifiques à la CP, les exigences linguistiques par siège d'exploitation et le délai de publication de la réforme 2026. Les collaborateurs et les planificateurs consultent les horaires par chat ou clarifient les disponibilités — de façon traçable selon les compétences et règles enregistrées, jamais une décision de boîte noire.
Klacks détecte automatiquement quelle Commission Paritaire s'applique à un siège d'exploitation, crée l'horaire dans la bonne langue et documente chaque écart — sans calcul manuel.
Partout où le personnel est planifié par équipes, en intervention extérieure et selon les qualifications — c'est Klacks qui s'adapte, pas l'inverse.
Tournées, qualifications et majorations de soins — planifiées automatiquement.
En savoir plus arrow_forwardlocal_hospitalCouverture 24 h/24 et 7 j/7, temps de repos et protection des données au niveau hospitalier.
En savoir plus arrow_forwardsecuritySites, rondes et certificats couverts de manière fiable.
En savoir plus arrow_forwardcleaning_servicesItinéraires de sites et équipes tournantes organisés efficacement.
En savoir plus arrow_forwardlocal_shippingTournées, temps de conduite et interventions transfrontalières maîtrisés.
En savoir plus arrow_forwardTestez dans le Playground comment Klacks automatise les règles de la Commission Paritaire, les exigences linguistiques et le délai de publication de la réforme 2026 — gratuitement et sans inscription.
