restaurant
ホテル & 飲食業向け
早番、遅番、夜勤 — 設定した労働時間の上限でチェック。
Klacksは日本の労働時間ルールを踏まえてホール、厨房、客室部門を計画します — 標準は1日8時間・週40時間、小規模事業場向けの1週間単位の変形労働時間制（1日最大10時間、Art. 32-5）、そして22時から5時までの25パーセントの夜間時間割増にも対応。
Klacksは日本の労働時間ルールを踏まえてホール、厨房、客室部門を計画します — 標準は1日8時間・週40時間、小規模事業場向けの1週間単位の変形労働時間制（1日最大10時間、Art. 32-5）、そして22時から5時までの25パーセントの夜間時間割増にも対応。
ランチとディナーの間に休憩を挟む勤務：分割シフトは日常です — そして労働時間の上限や時間割増の問題を伴い、手作業で正確に計画するのはほぼ不可能です。
従業員30人未満のホテル、旅館、レストランは、1週間単位の変形労働時間制（Art. 32-5）により1日最大10時間まで計画できます — 従業員10人未満の小規模事業場なら週44時間まで可能です。これをきちんと設定しておかないと、すぐに上限を超えた計画になりかねません。
日本では22時から5時までの労働に25パーセントの割増手当を支払う必要があります — 遅番サービスやナイトフロントでは、誰も体系的に計算していなければ、あっという間に積み上がります。
Klacksは自社インフラ上で稼働 — Dockerで導入。初回起動にはおよそ30分を見込んでください。
祝日と休息時間は国別にプリセット済み、割増は国で定義されている場合に対応 — いつでも自分で調整可能。
Klacksがシフト表を作成し、競合を検出し、ルートを最適化 — 希望すればAIアシスタントも。
早番から夜勤まで — すべてが連携して機能します。
Klacksはランチとディナーのブロックを計画し、設定された1日の上限時間と照らしてチェックします — 標準は8時間、Art. 32-5に基づく変形労働時間制が設定されていれば最大10時間まで。超過は即座に可視化されます。
週40時間が原則です — 従業員10人未満の宿泊・娯楽業の事業場では、週44時間の上限を独自のルールとして設定でき、見落とすこともありません。
22時から5時までの労働に対する25パーセントの夜間時間割増は、Klacksが時間クレジットとして時間数で付与します — ルールごとに設定可能で、金額は給与システムが計算します。
シフトには適切な資格を持つスタッフのみが配置されます — Klacksは証明書の期限が切れる前に警告します。
「週末を計画して、ホールスタッフが2人病欠」と伝えるだけ — Klacksyが再計画を開始します。
誰かが欠勤しても、Klacksは資格を持ち、対応可能で、労働時間の上限の範囲内に収まるスタッフを即座に表示します。
動作中のアプリから撮影した短い動画を、テーマ別に並べています。章を選んでください。再生されるのは、開いている章の動画だけです。
日本の国民の祝日は年16日、全国一律に適用されます—スイスのような都道府県ごとの祝日の寄せ集めはありません。実際の複雑さは細部に宿ります:振替休日の自動判定と、一部の県だけに存在する休業日です。Klacksはこれを確実に反映します。
Klacks なら、夜間・週末・祝日・残業のルールや時間加算を、数えきれないほどの方法で計算できます。雇用契約や労使協定の定めにぴったり合わせて。
時間の重複、休息時間の不足、多すぎる連続勤務日、祝日の勤務を、Klacks は計画中にすぐ検出し、エラーリストにエラーまたは警告として表示します。
休息時間の不足 - 動画 1 / 4
オープンソースコード
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業種別ソリューション
か国
Klacksがシフト計画、時間割増、労働時間をどのように担うか、Playgroundでお試しください — あるいは貴社自身のインフラに直接インストールすることもできます。ライセンス料はかかりません、登録不要です。
KlacksはAGPL-3.0ライセンスのオープンソースです。自社でホスティングでき、データは自社の管理下にあり、ライセンス料は一切かかりません — すべてを自分でコントロールできます。