restaurant
ホテル & 飲食業向け
早番、遅番、夜勤 — 日本の法令に準拠して計画。
Klacksは日本の労働時間ルールに基づいてホール、厨房、客室部門を計画します — 標準は1日8時間・週40時間、小規模事業場向けの1週間単位の変形労働時間制（1日最大10時間、Art. 32-5）、そして22時から5時までの25パーセントの深夜割増手当にも対応。
Klacksは日本の労働時間ルールに基づいてホール、厨房、客室部門を計画します — 標準は1日8時間・週40時間、小規模事業場向けの1週間単位の変形労働時間制（1日最大10時間、Art. 32-5）、そして22時から5時までの25パーセントの深夜割増手当にも対応。
ランチとディナーの間に休憩を挟む勤務：分割シフトは日常です — そして労働時間の上限や割増手当の問題を伴い、手作業で正確に計画するのはほぼ不可能です。
従業員30人未満のホテル、旅館、レストランは、1週間単位の変形労働時間制（Art. 32-5）により1日最大10時間まで計画できます — 従業員10人未満の小規模事業場なら週44時間まで可能です。これをきちんと設定しておかないと、すぐに上限を超えた計画になりかねません。
日本では22時から5時までの労働に25パーセントの割増手当を支払う必要があります — 遅番サービスやナイトフロントでは、誰も体系的に計算していなければ、あっという間に積み上がります。
Klacksは自社インフラ上でオンプレミス稼働 — Dockerで数分で準備完了。
祝日・割増・休息時間は国別にプリセット済み — いつでも自分で調整可能。
Klacksがシフト表を作成し、競合を検出し、ルートを最適化 — 希望すればAIアシスタントも。
早番から夜勤まで — すべてが連携して機能します。
Klacksは1日の上限時間が守られるよう、ランチとディナーのブロックを計画します — 標準は8時間、Art. 32-5に基づく変形労働時間制が設定されていれば最大10時間まで。超過は即座に可視化されます。
週40時間が原則です — 従業員10人未満の宿泊・娯楽業の事業場では、週44時間の上限を独自のルールとして設定でき、見落とすこともありません。
22時から5時までの労働に対する25パーセントの割増手当は、Klacksが自動的に計算します — ルールごとに設定可能で、給与計算の手作業は不要です。
シフトには適切な資格を持つスタッフのみが配置されます — Klacksは証明書の期限が切れる前に警告します。
「週末を計画して、ホールスタッフが2人病欠」と伝えるだけ — Klacksyがすべてを再計算します。
誰かが欠勤しても、Klacksは資格を持ち、対応可能で、労働時間の上限の範囲内に収まるスタッフを即座に表示します。
オープンソースコード
言語
業種別ソリューション
か国
Klacksがシフト計画、割増手当、労働時間をどのように担うか、Playgroundでお試しください — あるいは貴社自身のインフラに直接インストールすることもできます。無料・登録不要です。
