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日本の病院・クリニック向け
24時間、きちんと成り立つシフト表。
Klacksは病棟と勤務をすき間なく計画します—2024年の働き方改革による医師の年間残業上限と9時間の勤務間インターバルを自動的に監視します。オンプレミスのため、患者データが施設の外に出ることはありません。
Klacksは病棟と勤務をすき間なく計画します—2024年の働き方改革による医師の年間残業上限と9時間の勤務間インターバルを自動的に監視します。オンプレミスのため、患者データが施設の外に出ることはありません。
昼も夜も週末も、各病棟はすき間なく人員を確保しなければなりません—急な欠勤があっても同様です。
医師の働き方改革により、年間残業時間の上限が定められています:A水準(原則)は年960時間、B水準・C水準(地域医療提供体制の確保、研修医・専攻医向け)は暫定的に年1,860時間までです—多くのローテーションにわたって手作業で確実に守るのはほぼ不可能です。
すべての水準において、連続勤務28時間の上限と9時間の勤務間インターバル(勤務間インターバル)または代償休息の組み合わせが適用されます—A水準では努力義務、B水準・C水準では真の義務となります。
すき間のない夜勤体制から医師の年間残業上限まで—すべてが連携して機能します。
全病棟の日勤・遅番・夜勤—Klacksはすべての人員不足を即座に表示し、ご要望に応じて自動的に埋めます。
Klacksは、A水準の年960時間上限とB水準・C水準の年1,860時間上限を日次で監視します—ローテーションが上限に近づく前に把握できます。
Klacksは連続勤務28時間の上限と、その後の9時間の勤務間インターバルを確認します—B水準・C水準では厳格な義務として、A水準では努力義務の達成を積極的に支援します。
各勤務は、病棟、診療科、職種ごとに適切な資格を持つ人員のみに割り当てられます。
Klacksは貴施設のインフラ上で稼働します。職員データと患者データが病院の外に出ることはありません—AI機能の利用時も同様です。
「来週の内科の夜勤を埋めてください」と伝えるだけです—Klacksyは資格と年間上限を考慮します。
KlacksはB水準・C水準の専攻医における年1,860時間の上限を把握し、28時間の連続勤務後には9時間の勤務間インターバルを確実に確保させ、逼迫しそうな箇所を病棟責任者に早期に示します—手作業での再計算は不要です。
Klacksが医師の年間残業上限、勤務間インターバル、病棟をどのように管理するか、プレイグラウンドでお試しください—あるいは、貴院に直接導入することもできます。無料・登録不要です。
