Klacks plant Service, Küche und Etage nach dem allgemeinverbindlichen MaRa-PAM-Tarifvertrag — mit jaksotyö-Periodenarbeitszeit von 80 Stunden in zwei Wochen (§ 7 Työaikalaki), maximal 10-Stunden-Schichten und höchstens fünf Nachtschichten in Folge.
Für Beherbergung und Gastronomie sieht das Arbeitszeitgesetz explizit Periodenarbeitszeit vor: 80 Stunden in zwei Wochen oder 120 Stunden in drei (§ 7 Työaikalaki). Gleitende Periodenschnitte von Hand zu planen ist aufwendig.
Nach höchstens fünf aufeinanderfolgenden Nachtschichten stehen mindestens 24 Stunden Freizeit (§ 8 Abs. 5 Työaikalaki) — im Hotelbetrieb mit Nachtdienst eine echte Planungsaufgabe.
11 Stunden Ruhezeit sind Standard, im jaksotyö auf 9 Stunden reduzierbar (§ 25 Työaikalaki), per TES mit Zustimmung sogar auf 8 — mehrstufige Regeln, die ohne System kaum sauber nachzuhalten sind.
Klacks läuft On-Premise auf Ihrer eigenen Infrastruktur — per Docker in Minuten startklar.
Feiertage, Zuschläge und Ruhezeiten sind für Ihr Land vorkonfiguriert — und jederzeit selbst anpassbar.
Klacks erstellt Dienstpläne, erkennt Konflikte und optimiert Touren — auf Wunsch per KI-Assistent.
Vom Frühdienst bis zur Nachtschicht — alles greift ineinander.
Klacks hinterlegt die Periodenarbeitszeit als Regelwerk — nach MaRa-PAM-TES 112,5 Stunden je drei Wochen, rechnerisch 37,5 pro Woche — und macht jede Überschreitung des Periodenschnitts sofort sichtbar.
Maximal 10 Stunden pro Schicht und 16 Stunden Tagesarbeitszeit schreibt der MaRa-PAM-TES vor: Klacks macht Verstöße sichtbar, bevor sie im Plan landen — auf Wunsch konsequent blockiert.
Nach der fünften Nachtschicht in Folge berücksichtigt Klacks die vorgeschriebenen mindestens 24 Stunden Freizeit (§ 8 Abs. 5 Työaikalaki) automatisch bei der Planung.
Zwei freie Tage pro 5-Tage-Woche sieht der TES vor: Klacks zählt die freien Tage mit, damit die Vorgabe auch in der Saison nicht in Vergessenheit gerät.
„Plane das Wochenende, zwei Servicekräfte sind krank“ genügt — Klacksy rechnet alles neu.
Fällt jemand aus, zeigt Klacks sofort, wer qualifiziert, verfügbar und innerhalb der Ruhezeit- und Höchstarbeitszeit-Vorgaben ist.
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