Klacks plant Service, Küche und Etage mit Prüfung gegen den taiwanischen Labor Standards Act — mit dem 4-Wochen-System nach Art. 30-1, das für Restaurants und Tourist-Hotels designiert ist: bis zu 10 reguläre Stunden pro Tag, 160 Stunden flexibel über 4 Wochen verteilt — bei strikten 11 Stunden Ruhezeit ohne Branchenausnahme (Art. 34).
Unter Art. 30-1 LSA dürfen Restaurants und Tourist-Hotels 160 Stunden ungleich über 4 Wochen verteilen — bis zu 10 reguläre Stunden pro Tag, Gesamtcap 12 Stunden. Diese Flexibilität sauber auszureizen, ohne die Konten zu überziehen, ist Planungskunst.
Anders als manche Branchen stehen Gastronomie und Hotels NICHT auf der Ausnahmeliste für die verkürzte 8-Stunden-Ruhe (Art. 34 LSA) — die 11 Stunden zwischen den Schichten gelten strikt, auch nach geteilten Diensten.
Das 4-Wochen-System erlaubt längere Arbeitsfolgen: 2 Ruhetage pro 2 Wochen plus 8 freie Tage je 4 Wochen — bis zu rund 10 Arbeitstage am Stück sind damit legal. Wer wann frei hatte, muss der Plan jederzeit belegen können.
Klacks läuft bei Ihnen auf Ihrer eigenen Infrastruktur — per Docker installiert; rechnen Sie für den ersten Start mit rund einer halben Stunde.
Feiertage und Ruhezeiten sind für Ihr Land vorkonfiguriert, Zuschläge soweit für Ihr Land definiert — und jederzeit selbst anpassbar.
Klacks erstellt Dienstpläne, erkennt Konflikte und optimiert Touren — auf Wunsch per KI-Assistent.
Vom Frühdienst bis zur Nachtschicht — alles greift ineinander.
Klacks plant im 4-Wochen-Fenster mit dem 160-Stunden-Rahmen und prüft dabei die Tageslimits (10 Stunden regulär, 12 Stunden Gesamtcap) — jede Überschreitung wird sofort sichtbar gemacht.
Die 11-stündige Ruhezeit nach Art. 34 LSA ist als Regel hinterlegt — Verstösse werden sofort sichtbar. Auf Wunsch lässt sich ein Block-Modus aktivieren, der neue Verstösse in den automatischen Planungswegen (Autoplaner, Vorschläge, Ersatzsuche) verhindert; in der manuellen Planung bleibt es bei einer Warnung.
Klacks zählt die freien Tage pro Kalenderwoche und prüft die maximal aufeinanderfolgenden Arbeitstage — die Vorgaben von 2 Ruhetagen pro 2 Wochen und 8 freien Tagen je 4 Wochen prüft Klacks nicht gesondert, bei langen Arbeitsfolgen bleibt aber die Grenze der aufeinanderfolgenden Tage im Blick.
Nacht- (22 bis 6 Uhr), Sonn- und Feiertags-Zuschläge schreibt Klacks automatisch als Zeitgutschrift gut — konfigurierbar pro Regelwerk; die Stunden und Zeitzuschläge stehen für die Lohnbuchhaltung bereit.
„Plane das Wochenende, zwei Servicekräfte sind krank“ genügt — Klacksy startet die Neuplanung.
Fällt jemand aus, zeigt Klacks sofort, wer qualifiziert, verfügbar und innerhalb der Ruhezeit- und Höchstarbeitszeit-Vorgaben ist.
Kurze Videos aus der laufenden App, nach Themen sortiert. Wählen Sie ein Kapitel; es spielt immer nur das Video des offenen Kapitels.
Taiwans gesetzliche Feiertage (國定假日) gelten landesweit einheitlich — eine regionale oder kommunale Ebene mit eigenen Feiertagen wie in der Schweiz oder Japan gibt es nicht. Die eigentliche Tücke liegt anderswo: in einer Ausgleichsregel, die sich 2026 grundlegend geändert hat, und in individuellen Zusatztagen für einzelne Mitarbeitende.
Klacks bietet unzählige Möglichkeiten, Regeln und Stundengutschriften für Nacht, Wochenende, Feiertage und Überzeit zu berechnen — genau so, wie es Ihre Verträge und Betriebsvereinbarungen verlangen.
Zeitkollisionen, Ruhezeiten, zu viele Arbeitstage am Stück und Feiertagsarbeit meldet Klacks direkt beim Planen — als Fehler oder Warnung in der Fehlerliste.
Ruhezeit unterschritten - Video 1 von 4
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Probieren Sie im Playground aus, wie Klacks Dienstpläne, Zeitzuschläge und die Ruhezeitprüfung übernimmt — oder installieren Sie es direkt auf Ihrer eigenen Infrastruktur. Ohne Lizenzgebühren und ohne Registrierung.
Klacks ist Open Source unter der AGPL-3.0. Sie betreiben es selbst, Ihre Daten liegen bei Ihnen, es fallen keine Lizenzgebühren an — Sie behalten die volle Kontrolle.