Klacks plant Service, Küche und Etage nach dem taiwanischen Labor Standards Act — mit dem 4-Wochen-System nach Art. 30-1, das für Restaurants und Tourist-Hotels designiert ist: bis zu 10 reguläre Stunden pro Tag, 160 Stunden flexibel über 4 Wochen verteilt — bei strikten 11 Stunden Ruhezeit ohne Branchenausnahme (Art. 34).
Unter Art. 30-1 LSA dürfen Restaurants und Tourist-Hotels 160 Stunden ungleich über 4 Wochen verteilen — bis zu 10 reguläre Stunden pro Tag, Gesamtcap 12 Stunden. Diese Flexibilität sauber auszureizen, ohne die Konten zu überziehen, ist Planungskunst.
Anders als manche Branchen stehen Gastronomie und Hotels NICHT auf der Ausnahmeliste für die verkürzte 8-Stunden-Ruhe (Art. 34 LSA) — die 11 Stunden zwischen den Schichten gelten strikt, auch nach geteilten Diensten.
Das 4-Wochen-System erlaubt längere Arbeitsfolgen: 2 Ruhetage pro 2 Wochen plus 8 freie Tage je 4 Wochen — bis zu rund 10 Arbeitstage am Stück sind damit legal. Wer wann frei hatte, muss der Plan jederzeit belegen können.
Klacks läuft On-Premise auf Ihrer eigenen Infrastruktur — per Docker in Minuten startklar.
Feiertage, Zuschläge und Ruhezeiten sind für Ihr Land vorkonfiguriert — und jederzeit selbst anpassbar.
Klacks erstellt Dienstpläne, erkennt Konflikte und optimiert Touren — auf Wunsch per KI-Assistent.
Vom Frühdienst bis zur Nachtschicht — alles greift ineinander.
Klacks verteilt die 160 Stunden über das 4-Wochen-Fenster und überwacht dabei die Tageslimits (10 Stunden regulär, 12 Stunden Gesamtcap) — jede Überschreitung wird sofort sichtbar gemacht.
Die 11-stündige Ruhezeit nach Art. 34 LSA ist als harte Regel hinterlegt — Verstöße entstehen gar nicht erst, und auf Wunsch blockiert Klacks sie konsequent mit dokumentierter Freigabe.
Klacks zählt die freien Tage pro 2- und 4-Wochen-Periode mit — die Ruhetag-Vorgaben des 4-Wochen-Systems geraten auch bei langen Arbeitsfolgen nicht aus dem Blick.
Nacht- (22 bis 6 Uhr), Sonn- und Feiertags-Zuschläge rechnet Klacks automatisch aus — konfigurierbar pro Regelwerk, ohne manuelle Nacharbeit bei der Lohnvorbereitung.
„Plane das Wochenende, zwei Servicekräfte sind krank“ genügt — Klacksy rechnet alles neu.
Fällt jemand aus, zeigt Klacks sofort, wer qualifiziert, verfügbar und innerhalb der Ruhezeit- und Höchstarbeitszeit-Vorgaben ist.
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