Klacks führt eine vollständige Ewidencja czasu pracy statt einer blossen Anwesenheitsliste, prüft Ruhezeiten automatisch und läuft On-Premise — ganz ohne die biometrische Zeiterfassung, die polnische Gerichte und die Datenschutzbehörde UODO kritisch sehen.
Eine blosse Anwesenheitsliste (lista obecności) mit Unterschriften reicht rechtlich nicht aus — verlangt ist eine vollständige Arbeitszeiterfassung nach Art. 149 Kodeks pracy.
Der Regelstrafrahmen für Verstösse gegen Arbeitnehmerrechte steigt auf 2.000 bis 60.000 PLN — bei wiederholten schweren Verstössen drohen bis zu 90.000 PLN (Art. 281 Kodeks pracy).
Fingerabdruck-Zeiterfassung ist auch mit Einwilligung der Mitarbeitenden unzulässig (Art. 22¹b Kodeks pracy) — Cloud-Zeiterfassungssysteme geraten damit schnell in eine Grauzone.
Von der vollständigen Ewidencja bis zur eigenen Infrastruktur — alles greift ineinander.
Klacks erfasst Arbeitszeiten lückenlos nach Art. 149 Kodeks pracy — keine blosse Unterschriftenliste, sondern rechtssichere Daten für jede PIP-Kontrolle.
Die 11-stündige tägliche und 35-stündige wöchentliche Ruhezeit (Art. 132 f. Kodeks pracy) werden automatisch eingehalten, inklusive der in der Regel den Sonntag umfassenden Wochenruhe.
Klacks berücksichtigt bis zu 12 Stunden Tagesarbeitszeit im äquivalenten Arbeitszeitsystem und den 1-monatigen Standard-Abrechnungszeitraum — inklusive begründeter Verlängerung.
Klacks kommt ganz ohne Fingerabdruck- oder Gesichtserkennung aus — und damit ohne das rechtliche Risiko, das Art. 22¹b Kodeks pracy und die Rechtsprechung des NSA hier sehen.
Klacks läuft auf Ihrer eigenen Infrastruktur, das KI-Modell wählen Sie selbst — ohne Cloud-Zwang und ohne die Datenschutzrisiken, die die UODO bei Drittanbietern kritisiert.
Der integrierte KI-Assistent Klacksy plant per Sprachbefehl — nachvollziehbar nach hinterlegten Skills und Regeln, nicht als undurchsichtige KI-Entscheidung.
Klacksy ist kein aufgesetzter Marketing-Chatbot, sondern direkt in die Klacks-Oberfläche eingebettet. Mitarbeitende und Planende fragen per Chat Dienstzeiten ab oder klären Verfügbarkeiten. Ein hinterlegtes Skills- und Regelsystem sorgt dafür, dass Klacksy nachvollziehbare Vorschläge macht — keine Blackbox-Entscheidung. Für Betriebe mit hohen Datenschutzanforderungen lässt sich das KI-Modell zudem lokal hosten, ganz ohne Auslandtransfer von Personaldaten.
Klacks erkennt automatisch, wenn eine Ruhezeit unterschritten wird oder eine Schicht die 12-Stunden-Grenze im äquivalenten Arbeitszeitsystem erreicht, und dokumentiert die vollständige Ewidencja czasu pracy gleich mit — ohne Nachrechnen von Hand.
Onde quer que o pessoal seja planeado por turnos, em intervenções externas e por qualificação — é o Klacks que se adapta, não o contrário.
Rotas, qualificações e subsídios de cuidados — planeados automaticamente.
Saber mais arrow_forwardlocal_hospitalCobertura 24/7, períodos de descanso e proteção de dados ao nível hospitalar.
Saber mais arrow_forwardsecurityInstalações, rondas e certificados cobertos com fiabilidade.
Saber mais arrow_forwardcleaning_servicesRotas de instalações e equipas rotativas organizadas com eficiência.
Saber mais arrow_forwardlocal_shippingRotas, tempos de condução e operações transfronteiriças sob controlo.
Saber mais arrow_forwardTesten Sie im Playground, wie Klacks Ewidencja czasu pracy, Ruhezeiten und das äquivalente Arbeitszeitsystem automatisiert — On-Premise oder im Playground, kostenlos und ohne Registrierung.
