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適用於台灣居家照顧產業
安排照護路線，同時確保8天休息日不縮水。
Klacks 為照服員安排出勤與照護路線 — 自動納入四週彈性工時制度、每4週至少8天休息日的規定，以及臨時支援班次的休息日階梯加班費計算。
Klacks 為照服員安排出勤與照護路線 — 自動納入四週彈性工時制度、每4週至少8天休息日的規定，以及臨時支援班次的休息日階梯加班費計算。
根據勞動部「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，凡受雇主指揮或監督之時間即屬工作時間。至於兩個案之間的移動時間是否計入工作時間，須於勞動契約或工作規則中明確約定 — 並非一律適用同一標準。
四週彈性工時制度（勞基法第30-1條）允許最多連續工作12天 — 前提是每14天至少排定2天例假、每4週至少排定8天休息日。若照護路線經常變動，人工排班很難全面掌握。
若照服員在自己的休息日臨時支援出勤，即適用階梯式加班費規則：前兩小時1.34倍，第3至第8小時1.67倍，第9至第12小時2.67倍（勞基法第24條）。
從最佳化照護路線到正確的移動時間認定 — 環環相扣，一次到位。
Klacks 規劃出勤路線時，兼顧路程最短與時間窗口的遵守 — 適用於開車、騎機車或步行。
Klacks 依勞動契約或工作規則所定的規則，記錄個案之間的移動時間 — 對每位照服員一致適用，而非各自解讀。
Klacks 自動納入勞基法第30-1條的四週彈性工時制度：每14天至少2天例假、每4週至少8天休息日 — 讓12天連續工作的上限從一開始就不會被超過。
若有人在休息日臨時支援，Klacks 會自動計算1.34倍／1.67倍／2.67倍的加班費級距 — 無須手動核算。
Klacks 運行於您自有的基礎架構上。員工與個案資料不會離開企業網路 — 就連傳送給AI也不例外。
只要說「補齊明天的照護路線」即可。若有人臨時請假，Klacksy 會立即推薦有空且具備資格的人員。
Klacks 會根據服務地址自動計算出最合理的順序，並在地圖上顯示完整路線，您只需選擇交通方式即可。
示意範例：Klacks 會將各服務地點串連成最短路線。
Klacks 在四週區間內確保至少排定8天休息日，並依既定的企業規則記錄個案之間的移動時間 — 完全不必手動核算。
在體驗平台中親自測試 Klacks 如何處理照護路線、移動時間與四週排班架構 — 完全免費，無需註冊。
