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호텔 & 외식업을 위한
조조·오후·야간 근무 — 주 52시간 근무제 안에서 계획.
Klacks는 대한민국 근로시간 규정을 염두에 두고 서비스, 주방, 객실 팀을 계획합니다 — 주 52시간 상한(40시간에 최대 12시간의 연장 근무 추가)과, 22시부터 6시까지의 야간 근로에 대한 50% 가산 수당을 고려하며, 이 가산 수당은 연장 근로 수당과 합산됩니다.
Klacks는 대한민국 근로시간 규정을 염두에 두고 서비스, 주방, 객실 팀을 계획합니다 — 주 52시간 상한(40시간에 최대 12시간의 연장 근무 추가)과, 22시부터 6시까지의 야간 근로에 대한 50% 가산 수당을 고려하며, 이 가산 수당은 연장 근로 수당과 합산됩니다.
점심과 저녁 서비스 사이의 휴게 시간: 분할 근무는 일상입니다 — 그리고 수작업으로는 거의 깔끔하게 계획할 수 없는 최대 근무 시간과 가산 수당 문제를 끌고 옵니다.
대한민국에서는 주 52시간 근무제가 숙박·외식업에도 예외 없이 적용됩니다 — 과거의 업종별 예외는 2018년에 폐지되었습니다. 연장 근무를 철저히 집계하지 않으면 생각보다 빨리 상한을 초과하게 됩니다.
22시부터 6시까지의 근로에는 50% 가산 수당을 지급해야 합니다 — 그리고 이는 역시 50%인 연장 근로 수당과 합산됩니다. 연장 근무가 있는 야간 근무는 의식적으로 계획하지 않으면 이중으로 비용이 듭니다.
Klacks는 자체 인프라에서 실행됩니다 — Docker로 설치하며, 첫 시작에는 약 30분 정도 걸립니다.
공휴일과 휴식 시간은 국가별로 미리 설정되어 있고, 할증 수당은 해당 국가에 정의된 경우 설정되어 있으며, 언제든 직접 조정할 수 있습니다.
Klacks가 근무표를 작성하고 충돌을 감지하고 경로를 최적화합니다 — 원하면 AI 어시스턴트와 함께.
조조 근무부터 야간 근무까지 — 모든 것이 유기적으로 맞물립니다.
Klacks는 점심과 저녁 근무 블록을 계획하고 등록된 일일 및 주간 최대 근무 시간과 대조해 점검합니다 — 초과 사항은 즉시 눈에 띄게 표시됩니다.
40시간에 최대 12시간의 연장 근무를 더한 상한을 규정으로 등록할 수 있습니다 — Klacks는 인원별로 연장 근무를 집계하고, 예상되는 초과를 발생하기 전에 미리 표시합니다.
야간(22시~6시) 및 연장 근로 가산을 Klacks가 시간 단위의 시간 적립으로 기록합니다 — 두 가산의 합산을 포함하여, 규정별로 설정 가능합니다. 금액은 귀사의 급여 시스템이 계산합니다.
근무에는 알맞은 자격을 갖춘 인력만 배치됩니다 — Klacks는 만료가 다가오는 증빙이 문제가 되기 전에 미리 경고합니다.
“주말 근무를 짜줘, 서비스 직원 두 명이 아파”라고 말하면 충분합니다 — Klacksy가 재계획을 시작합니다.
누군가 결원되면 Klacks는 자격을 갖추고, 배치 가능하며, 최대 근무 시간 기준을 충족하는 인력을 즉시 보여줍니다.
실행 중인 앱에서 녹화한 짧은 동영상을 주제별로 정리했습니다. 챕터를 선택하세요. 열려 있는 챕터의 동영상만 재생됩니다.
설날(음력설)과 추석은 태음태양력을 따르기 때문에 해마다 날짜가 바뀌며, 요일에 따라 하루를 더 쉬게 하는 별도의 보정 제도가 적용됩니다 — Klacks는 이 이동 규칙을 그대로 반영하므로 매년 손으로 다시 찾아볼 필요가 없습니다.
Klacks는 야간, 주말, 공휴일, 초과근무에 대한 규칙과 근무시간 가산을 계산하는 수많은 방법을 제공합니다. 근로계약과 사내 협약이 요구하는 그대로 계산할 수 있습니다.
시간 충돌, 부족한 휴식 시간, 너무 많은 연속 근무일, 공휴일 근무를 Klacks가 계획하는 즉시 알려 줍니다 — 오류 목록에 오류 또는 경고로 표시됩니다.
휴식 시간 부족 - 동영상 1 / 4
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Klacks가 근무표, 가산 수당, 근무 시간을 어떻게 처리하는지 Playground에서 직접 확인해 보세요 — 또는 귀사 자체 인프라에 바로 설치하세요. 라이선스 비용 없이 회원가입도 필요 없습니다.
Klacks는 AGPL-3.0 라이선스의 오픈소스 소프트웨어입니다. 직접 호스팅하며 데이터는 귀사에 있고 라이선스 비용이 없습니다 — 모든 것을 직접 통제할 수 있습니다.