restaurant
호텔 & 외식업을 위한
조조·오후·야간 근무 — 주 52시간 근무제 안에서 계획.
Klacks는 대한민국 근로시간 규정에 따라 서비스, 주방, 객실 팀을 계획합니다 — 주 52시간 상한(40시간에 최대 12시간의 연장 근무 추가)과, 22시부터 6시까지의 야간 근로에 대한 50% 가산 수당을 고려하며, 이 가산 수당은 연장 근로 수당과 합산됩니다.
Klacks는 대한민국 근로시간 규정에 따라 서비스, 주방, 객실 팀을 계획합니다 — 주 52시간 상한(40시간에 최대 12시간의 연장 근무 추가)과, 22시부터 6시까지의 야간 근로에 대한 50% 가산 수당을 고려하며, 이 가산 수당은 연장 근로 수당과 합산됩니다.
점심과 저녁 서비스 사이의 휴게 시간: 분할 근무는 일상입니다 — 그리고 수작업으로는 거의 깔끔하게 계획할 수 없는 최대 근무 시간과 가산 수당 문제를 끌고 옵니다.
대한민국에서는 주 52시간 근무제가 숙박·외식업에도 예외 없이 적용됩니다 — 과거의 업종별 예외는 2018년에 폐지되었습니다. 연장 근무를 철저히 집계하지 않으면 생각보다 빨리 상한을 초과하게 됩니다.
22시부터 6시까지의 근로에는 50% 가산 수당을 지급해야 합니다 — 그리고 이는 역시 50%인 연장 근로 수당과 합산됩니다. 연장 근무가 있는 야간 근무는 의식적으로 계획하지 않으면 이중으로 비용이 듭니다.
Klacks는 자체 인프라에서 온프레미스로 실행됩니다 — Docker로 몇 분이면 준비 완료.
공휴일, 수당, 휴식 시간이 국가별로 미리 설정되어 있으며 언제든 직접 조정할 수 있습니다.
Klacks가 근무표를 작성하고 충돌을 감지하고 경로를 최적화합니다 — 원하면 AI 어시스턴트와 함께.
조조 근무부터 야간 근무까지 — 모든 것이 유기적으로 맞물립니다.
Klacks는 점심과 저녁 근무 블록을 일일 및 주간 최대 근무 시간이 지켜지도록 계획합니다 — 초과 사항은 즉시 눈에 띄게 표시됩니다.
40시간에 최대 12시간의 연장 근무를 더한 상한을 규정으로 등록할 수 있습니다 — Klacks는 인원별로 연장 근무를 집계하고, 예상되는 초과를 발생하기 전에 미리 표시합니다.
야간(22시~6시) 및 연장 근로 수당을 Klacks가 자동으로 계산합니다 — 두 수당의 합산을 포함하여, 규정별로 설정 가능하며 급여 준비 시 수작업 보정이 필요 없습니다.
근무에는 알맞은 자격을 갖춘 인력만 배치됩니다 — Klacks는 만료가 다가오는 증빙이 문제가 되기 전에 미리 경고합니다.
“주말 근무를 짜줘, 서비스 직원 두 명이 아파”라고 말하면 충분합니다 — Klacksy가 모든 것을 다시 계산합니다.
누군가 결원되면 Klacks는 자격을 갖추고, 배치 가능하며, 최대 근무 시간 기준을 충족하는 인력을 즉시 보여줍니다.
오픈 소스 코드
언어
업종별 솔루션
국가
Klacks가 근무표, 가산 수당, 근무 시간을 어떻게 처리하는지 Playground에서 직접 확인해 보세요 — 또는 귀사 자체 인프라에 바로 설치하세요. 무료이며 회원가입도 필요 없습니다.
