Klacks plant Service, Küche und Etage mit Blick auf den thailändischen Labour Protection Act — das Gesetz kennt für Hotels eine Ausnahme bei den Ruhetagen (Sec. 28: akkumulierbar über ein 4-Wochen-Fenster) und die Wahl zwischen Ersatzruhetag und Bezahlung an Feiertagen (Sec. 29).
Hotels dürfen Ruhetage nach Sec. 28 LPA über ein 4-Wochen-Fenster sammeln — bis zu rund 24 Arbeitstage am Stück sind damit legal. Den Überblick zu behalten, wer wann wie viele Ruhetage gut hat, ist ohne System kaum machbar.
Thailand kennt keine gesetzliche Mindestruhe zwischen Schichten (Sec. 27 LPA) — geteilte Dienste mit kurzer Pause sind legal, aber eine faire Planung bleibt trotzdem Chefsache.
Der Sonntag ist in Thailand kein Schutztag, und in Hotels darf Feiertagsarbeit wahlweise mit einem Ersatzruhetag oder mit Bezahlung ausgeglichen werden (Sec. 29, 62, 63 LPA) — dazu gilt ein Cap von 36 Stunden pro Woche für Überstunden und Feiertagsarbeit zusammen.
Klacks läuft bei Ihnen auf Ihrer eigenen Infrastruktur — per Docker installiert; rechnen Sie für den ersten Start mit rund einer halben Stunde.
Feiertage und Ruhezeiten sind für Ihr Land vorkonfiguriert, Zuschläge soweit für Ihr Land definiert — und jederzeit selbst anpassbar.
Klacks erstellt Dienstpläne, erkennt Konflikte und optimiert Touren — auf Wunsch per KI-Assistent.
Vom Frühdienst bis zur Nachtschicht — alles greift ineinander.
Das 4-Wochen-Fenster der Hotel-Ausnahme (Sec. 28 LPA) beschreibt das Gesetz; Klacks zählt die freien Tage pro Kalenderwoche und warnt bei zu wenigen Ruhetagen oder zu vielen Arbeitstagen in Folge — eine Prüfung des 4-Wochen-Fensters selbst bietet Klacks nicht.
Die Tages- und Wochenhöchstzeiten nach Sec. 23 LPA (8 Stunden normal, 48 Stunden pro Woche) und das 36-Stunden-Cap für Überstunden und Feiertagsarbeit werden in Echtzeit gegen die hinterlegten Grenzen geprüft — Überschreitungen zeigt Klacks sofort als Warnung an.
Ob Ersatzruhetag oder Bezahlung: Ein Ausgleichsruhetag lässt sich optional hinterlegen, die Bezahlung erfolgt in Ihrer Lohnbuchhaltung — Zeitzuschläge schreibt Klacks als Stunden gut und stellt sie für die Lohnvorbereitung bereit.
Klacks berücksichtigt Qualifikationen bei der Einteilung und warnt vor ablaufenden Nachweisen, bevor sie zum Problem werden.
„Plane das Wochenende, zwei Servicekräfte sind krank“ genügt — Klacksy startet die Neuplanung.
Fällt jemand aus, zeigt Klacks sofort, wer qualifiziert, verfügbar und innerhalb der Ruhezeit- und Höchstarbeitszeit-Vorgaben ist.
Kurze Videos aus der laufenden App, nach Themen sortiert. Wählen Sie ein Kapitel; es spielt immer nur das Video des offenen Kapitels.
Landesweit gelten dieselben gesetzlichen Feiertage — eine kommunale oder städtische Ebene wie in Europa kennt Thailand nicht. Die eigentliche Tücke liegt woanders: Mehrere Feiertage richten sich nach dem buddhistischen Mondkalender und werden jährlich neu datiert, und die muslimisch geprägten Südprovinzen haben einen eigenen Kalender obendrauf.
Klacks bietet unzählige Möglichkeiten, Regeln und Stundengutschriften für Nacht, Wochenende, Feiertage und Überzeit zu berechnen — genau so, wie es Ihre Verträge und Betriebsvereinbarungen verlangen.
Zeitkollisionen, Ruhezeiten, zu viele Arbeitstage am Stück und Feiertagsarbeit meldet Klacks direkt beim Planen — als Fehler oder Warnung in der Fehlerliste.
Ruhezeit unterschritten - Video 1 von 4
Open-Source-Code
Sprachen
Branchenlösungen
Länder
Probieren Sie im Playground aus, wie Klacks Dienstpläne, Zeitzuschläge und Ruhezeitprüfung unterstützt — oder installieren Sie es direkt auf Ihrer eigenen Infrastruktur. Ohne Lizenzgebühren und ohne Registrierung.
Klacks ist Open Source unter der AGPL-3.0. Sie betreiben es selbst, Ihre Daten liegen bei Ihnen, es fallen keine Lizenzgebühren an — Sie behalten die volle Kontrolle.