Klacks plant Service, Küche und Etage nach dem thailändischen Labour Protection Act — inklusive der Hotel-Ausnahme bei den Ruhetagen (Sec. 28: akkumulierbar über ein 4-Wochen-Fenster) und der Wahl zwischen Ersatzruhetag und Bezahlung an Feiertagen (Sec. 29).
Hotels dürfen Ruhetage nach Sec. 28 LPA über ein 4-Wochen-Fenster sammeln — bis zu rund 24 Arbeitstage am Stück sind damit legal. Den Überblick zu behalten, wer wann wie viele Ruhetage gut hat, ist ohne System kaum machbar.
Thailand kennt keine gesetzliche Mindestruhe zwischen Schichten (Sec. 27 LPA) — geteilte Dienste mit kurzer Pause sind legal, aber eine faire Planung bleibt trotzdem Chefsache.
Der Sonntag ist in Thailand kein Schutztag, und in Hotels darf Feiertagsarbeit wahlweise mit einem Ersatzruhetag oder mit Bezahlung ausgeglichen werden (Sec. 29, 62, 63 LPA) — dazu gilt ein Cap von 36 Stunden pro Woche für Überstunden und Feiertagsarbeit zusammen.
Klacks läuft On-Premise auf Ihrer eigenen Infrastruktur — per Docker in Minuten startklar.
Feiertage, Zuschläge und Ruhezeiten sind für Ihr Land vorkonfiguriert — und jederzeit selbst anpassbar.
Klacks erstellt Dienstpläne, erkennt Konflikte und optimiert Touren — auf Wunsch per KI-Assistent.
Vom Frühdienst bis zur Nachtschicht — alles greift ineinander.
Klacks verteilt die Ruhetage so, dass das 4-Wochen-Fenster der Hotel-Ausnahme (Sec. 28 LPA) eingehalten wird — und zeigt pro Mitarbeitendem, wie viele Ruhetage noch offen sind.
Die Tages- und Wochenhöchstzeiten nach Sec. 23 LPA (8 Stunden normal, 48 Stunden pro Woche) und das 36-Stunden-Cap für Überstunden und Feiertagsarbeit werden in Echtzeit überwacht — jede Überschreitung wird sofort sichtbar.
Ob Ersatzruhetag oder Bezahlung: Die Kompensation von Feiertagsarbeit lässt sich pro Betrieb hinterlegen — Zuschläge rechnet Klacks automatisch aus, ohne manuelle Nacharbeit bei der Lohnvorbereitung.
Schichten werden nur besetzt, wer die passende Qualifikation mitbringt — Klacks warnt vor ablaufenden Nachweisen, bevor sie zum Problem werden.
„Plane das Wochenende, zwei Servicekräfte sind krank“ genügt — Klacksy rechnet alles neu.
Fällt jemand aus, zeigt Klacks sofort, wer qualifiziert, verfügbar und innerhalb der Ruhezeit- und Höchstarbeitszeit-Vorgaben ist.
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