Klacks berechnet die gestaffelten Zuschläge für Arbeit am 休息日, überwacht die monatlichen Überstunden-Grenzen und den 11-Stunden-Schichtabstand automatisch — und hält Personaldaten dank On-Premise-Betrieb im eigenen Firmennetz, ganz im Sinne des PDPA (個人資料保護法).
Arbeit am flexiblen Ruhetag (休息日) wird gestaffelt vergütet — 1,34× für die ersten zwei Stunden, 1,67× für Stunde 3 bis 8, 2,67× für Stunde 9 bis 12 (§ 24 LSA). Arbeit am gesetzlichen Pflichtruhetag (例假日) hingegen wird verdoppelt (加倍) — zwei unterschiedliche Rechenwege, die von Hand leicht verwechselt werden.
Überstunden sind auf 46 Stunden pro Monat begrenzt, mit Zustimmung von Gewerkschaft oder Betriebsrat auf 54 Stunden anhebbar — sofern in keinem rollierenden 3-Monats-Zeitraum 138 Stunden überschritten werden. Dazu kommt die tägliche Höchstarbeitszeit von 12 Stunden inklusive Überstunden (§ 32 LSA).
Zwischen zwei Schichten sind mindestens 11 zusammenhängende Stunden Ruhezeit einzuhalten (§ 34 LSA). Verstöße werden mit Bußgeldern von NT$ 20.000 bis 1.000.000 geahndet — im Wiederholungsfall zzgl. 50 % (§ 79 LSA).
Klacks läuft On-Premise auf Ihrer eigenen Infrastruktur — per Docker in Minuten startklar.
Feiertage, Zuschläge und Ruhezeiten sind für Ihr Land vorkonfiguriert — und jederzeit selbst anpassbar.
Klacks erstellt Dienstpläne, erkennt Konflikte und optimiert Touren — auf Wunsch per KI-Assistent.
Taiwans gesetzliche Feiertage (國定假日) gelten landesweit einheitlich — eine regionale oder kommunale Ebene mit eigenen Feiertagen wie in der Schweiz oder Japan gibt es nicht. Die eigentliche Tücke liegt anderswo: in einer Ausgleichsregel, die sich 2026 grundlegend geändert hat, und in individuellen Zusatztagen für einzelne Mitarbeitende.
Von der korrekten 休息日-Staffel bis zur Vier-Wochen-Flexibilisierung — alles greift ineinander.
Klacks unterscheidet automatisch zwischen dem gestaffelten Zuschlag am 休息日 (1,34× / 1,67× / 2,67×, § 24 LSA) und der Verdoppelung (加倍) am 例假日 — keine Verwechslung mehr zwischen den beiden Ruhetag-Arten.
Klacks überwacht die monatliche 46- bzw. 54-Stunden-Grenze und das rollierende 3-Monats-Limit von 138 Stunden fortlaufend — inklusive der täglichen 12-Stunden-Obergrenze (§ 32 LSA).
Klacks warnt bei jeder Schichtfolge, die den gesetzlichen 11-Stunden-Abstand unterschreitet — und macht so das Bußgeldrisiko von NT$ 20.000 bis 1.000.000 sichtbar (§ 34 / § 79 LSA). Auf Wunsch blockiert Klacks einen neuen Verstoß konsequent: Im Block-Modus lässt sich ein neuer Verstoß nur mit dokumentierter Vorgesetzten-Freigabe speichern (pro Regelart konfigurierbar).
Klacks bildet die Vier-Wochen-Flexibilisierung nach § 30-1 LSA ab: bis zu 10 Stunden reguläre Tagesarbeitszeit, mindestens 2 例假 pro 14 Tage und mindestens 8 freie Tage pro 4 Wochen — damit bleibt auch die Grenze von maximal 12 aufeinanderfolgenden Arbeitstagen automatisch gewahrt. Auf Wunsch blockiert Klacks einen Verstoß gegen die freien Tage konsequent: Im Block-Modus lässt sich ein neuer Verstoß nur mit dokumentierter Vorgesetzten-Freigabe speichern (pro Regelart konfigurierbar).
Klacks läuft auf Ihrer eigenen Infrastruktur — Personaldaten verlassen Ihr Firmennetz nicht, das KI-Modell wählen Sie selbst. Das stärkt die PDPA-Compliance (個人資料保護法) generell, unabhängig von einzelnen Datenkategorien.
Der integrierte KI-Assistent Klacksy plant per Sprachbefehl — nachvollziehbar nach hinterlegten Skills und Regeln, nicht als undurchsichtige KI-Entscheidung.
Bevor eine Planänderung live geht, können Sie sie als isolierte Kopie durchspielen — der 11-Stunden-Schichtabstand (§ 34 LSA) und Zuschläge werden dabei genauso live berechnet wie im echten Plan. Erst wenn alles passt, übernehmen Sie die Variante; bis dahin bleibt Ihr laufender Dienstplan unverändert. So legen Sie sich für absehbare Situationen — etwa einen Krankheitsausfall oder eine Auftragsspitze — schon im Voraus ein passendes Szenario zurecht und sind im Ernstfall sofort einsatzbereit, statt erst unter Zeitdruck zu improvisieren. Dabei gibt es keine künstliche Obergrenze — Sie legen so viele Szenarien an, wie Sie für Ihre Planung brauchen.
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Klacksy ist kein aufgesetzter Marketing-Chatbot, sondern direkt in die Klacks-Oberfläche eingebettet. Mitarbeitende und Planende fragen per Chat Dienstzeiten ab oder klären, ob eine Schicht auf den 休息日 oder den 例假日 fällt. Ein hinterlegtes Skills- und Regelsystem sorgt dafür, dass Klacksy nachvollziehbare Vorschläge macht — keine Blackbox-Entscheidung. Für Betriebe mit hohen Datenschutzanforderungen lässt sich das KI-Modell zudem lokal hosten.
More arrow_forwardKlacks erkennt automatisch, ob eine Zusatzschicht auf den 休息日 oder den 例假日 fällt, wendet den passenden Zuschlag an und zeigt, ob das rollierende 138-Stunden-Fenster über die letzten drei Monate noch Spielraum lässt — ohne Nachrechnen von Hand.
Wherever staff are scheduled in shifts, in the field, and by qualification — Klacks adapts to you, not the other way around.
Routes, qualifications, and care pay premiums — scheduled automatically.
More arrow_forwardlocal_hospital24/7 coverage, rest periods, and hospital-grade data protection.
More arrow_forwardsecuritySites, patrols, and certifications reliably covered.
More arrow_forwardcleaning_servicesSite routes and rotating teams scheduled efficiently.
More arrow_forwardlocal_shippingRoutes, driving times, and cross-border operations under control.
More arrow_forwardrestaurantSplit shifts, premiums, and rest periods — scheduled in compliance with the law.
More arrow_forwardadd_businessYour operational rules — automatically factored into planning by Klacksy, no coding required.
More arrow_forwardTesten Sie im Playground, wie Klacks 休息日-Zuschläge, Überstunden-Grenzen und Schichtabstände automatisiert — ohne Lizenzgebühren und ohne Registrierung.
Klacks is open source under the MIT license. Host it yourself, keep your data in-house, pay no license fees — you stay in full control.