mitarbeiter-und-stammdaten
地址与人员管理是您基础数据的核心：员工、客户以及外部人员，连同地址、联系方式、合同、分组归属和资质 — 通过导航栏中的人员图标即可进入。
运作方式
创建员工： 必填字段为名字、姓氏和性别（女性/男性/双性人/法人实体）。您还可以选填出生日期、电子邮件、电话、地址（街道、邮编、城市、州、国家）以及分组/部门。您也可以把创建工作交给助手 Klacksy（「创建一名员工……」）。
状态： 状态由会籍的入职和离职日期自动推导得出 — 不存在需要手动设置的状态字段。系统区分在职（会籍当前有效）、离职（离职日期已在过去）和未来（入职日期尚未到来）三种情况。
分组与部门： 员工可以被分配到分组中。分组结构是层级式的（例如 Klacks AG > IT > 开发部），允许一人属于多个分组，权限也可以在分组层面进行控制。
合同： 每个人员可以拥有多份合同，例如工作量比例发生变更时。合同模板本身可以自由定义：在「设置 > 合同」中，您可以自行创建合同，设定名称、工作量比例、目标/最高/最低工时、加班津贴（夜班、周日和法定假日）以及支付周期；每份合同还可以单独关联自己的法定假日日历，从而例如映射出各州不同的法定假日。每份合同要么有固定期限，要么无固定期限。
导入： 不存在基础数据的 CSV 导入功能。现有的人员目录可通过身份提供程序（Identity Provider）以 LDAP/Active Directory 同步的方式自动导入；个别人员则手动创建或通过 Klacksy 创建。
搜索与筛选： 全文搜索支持按姓氏、名字、公司或员工编号查找人员，也可以按电话号码/邮编查找；此外还可以按州、状态（在职/离职/未来）和分组进行筛选。
小贴士
- 只有在职人员才能被排班 — 如果某人没有出现在排班表中，请检查其会籍的入职/离职日期。
- 一人拥有多份合同是正常情况，例如工作量比例变更时 — 无需为此再建一个人员档案。新的合同模板（工作量、津贴、日历）由您自行在「设置 > 合同」中创建。
- 建议先建立分组结构，再将人员分配进去 — 这样分组层面的权限从一开始就能生效。
立即体验：Klacks Playground — 登录 admin@test.com / P@ssw0rt1，数据每日自动重置。