כללי תכנון
כללי תכנון מגדירים את התנאים המסגרתיים לתכנון המשמרות האוטומטי — שעות עבודה, זמני מנוחה וקיבולת, שKlacks מקפיד עליהם בעת חלוקת המשמרות.
איך זה עובד
כלל תכנון משויך לחוזה. הערכים הגבוליים המוגדרים חלים בכך על כל העובדים עם חוזה זה. כל כלל כולל שלושה תחומים:
ימי עבודה וזמני מנוחה
- מקסימום ימי עבודה: כלל רך להעדפת אורך הבלוק, לפני תכנון יום מנוחה (למשל "5 ימי עבודה ואז מנוחה") — הפרה אינה פוסלת את התוכנית, רק פחות אופטימלית
- מינימום ימי מנוחה בין שני בלוקי עבודה
- מינימום שעות מנוחה בין שני ימי עבודה (זמן מנוחה מסיום יום עבודה ועד תחילת היום הבא)
- פער מקסימלי אופטימלי בין משמרות בשעות
- מקסימום ימי עבודה רצופים ללא יום מנוחה
מגבלות שעות
- מקסימום שעות יומיות ומקסימום שעות שבועיות
- שעות עבודה יומיות (שעות יעד)
- סף שעות נוספות: מעבר למספר שעות שבועי זה נחשבות השעות כשעות נוספות
שעות חודשיות
- שעות מובטחות (מספר מינימלי המובטח לעובד בחודש)
- מינימום ומקסימום שעות בחודש
- שעות משרה מלאה (מספר שעות חודשי המקביל להעסקה במשרה מלאה)
טוב לדעת
- בעת יצירת כלל חדש, נלקחים אוטומטית ערכי ברירת המחדל מההגדרות (כללי תכנון — ערכי ברירת מחדל); לאחר מכן ניתן להתאים כל ערך בנפרד.
- בהגדרה הראשונית, Klacks מציע תבנית לערכים אלה בהתאם למדינה וענף (חגים, תוספות, כללי תכנון); התבנית היא נקודת פתיחה בלבד - היא אינה מתעדכנת אוטומטית ובאופן שוטף בעקבות שינויי חקיקה, ונשארת ניתנת לעריכה מלאה על ידי ה-Admin.
- כללי תכנון פועלים דרך החוזה — אין צורך לתחזק אותם לכל אדם בנפרד. שינוי בכלל משפיע על כל העובדים עם חוזה זה.
- סף השעות הנוספות ושעות היעד הם שני דברים שונים: שעות היעד הן ברירת המחדל ליום, סף השעות הנוספות הוא הסף השבועי.
- "מקסימום ימי עבודה" (העדפה רכה לאורך הבלוק) ו"מקסימום ימי עבודה רצופים" (גבול קשיח שאסור לחרוג ממנו לעולם) הם שני כללים שונים — אין לבלבל ביניהם.
נסו ישירות: Klacks Playground — התחברות admin@test.com / P@ssw0rt1, הנתונים מתאפסים מדי יום.