Przejdź do głównej zawartości

Reguły planowania

Reguły planowania definiują warunki ramowe dla automatycznego planowania dyżurów — czasy pracy, czasy odpoczynku i pojemności, których Klacks przestrzega przy rozdzielaniu dyżurów.

Jak to działa​

Reguła planowania jest przypisana do umowy. Zdefiniowane wartości graniczne obowiązują tym samym wszystkich pracowników objętych daną umową. Każda reguła obejmuje trzy obszary:

Dni robocze i czasy odpoczynku

  • Maks. dni robocze: reguła miękka określająca preferowaną długość bloku przed zaplanowaniem dnia odpoczynku (np. „5 dni pracy, potem odpoczynek") — naruszenie nie unieważnia planu, czyni go jedynie mniej optymalnym
  • Min. dni odpoczynku między dwoma blokami pracy
  • Min. godzin wolnych między dwoma dniami roboczymi (czas odpoczynku od zakończenia jednego dnia roboczego do rozpoczęcia następnego)
  • Maks. optymalna przerwa między zmianami w godzinach
  • Maks. liczba kolejnych dni roboczych bez dnia odpoczynku

Limity godzin

  • Maks. godzin dziennie i maks. godzin tygodniowo
  • Dzienne godziny pracy (czas docelowy)
  • Próg nadgodzin: od tej liczby godzin tygodniowo godziny liczone są jako nadgodziny

Godziny miesięczne

  • Gwarantowane godziny (minimalna liczba zapewniana pracownikowi w danym miesiącu)
  • Minimalna i maksymalna liczba godzin miesięcznie
  • Godziny pełnego etatu (miesięczna liczba godzin odpowiadająca zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy)

Warto wiedzieć​

  • Przy tworzeniu nowej reguły automatycznie przejmowane są wartości domyślne z ustawień (Reguły planowania — wartości domyślne); każdą wartość możesz następnie dostosować indywidualnie.
  • Przy wstępnej konfiguracji Klacks proponuje szablon tych wartości dopasowany do kraju i branży (święta, dodatki, reguły planowania); szablon jest punktem wyjścia — nie jest automatycznie i na bieżąco dostosowywany do zmian w przepisach prawa i pozostaje w pełni edytowalny przez Admina.
  • Reguły planowania działają poprzez umowę — nie trzeba ich utrzymywać osobno dla każdej osoby. Gdy reguła się zmienia, dotyczy to wszystkich pracowników objętych tą umową.
  • Próg nadgodzin i czas docelowy to dwie różne rzeczy: czas docelowy to standard dzienny, a próg nadgodzin to wartość progowa tygodniowa.
  • „Maks. dni robocze" (miękka preferencja co do długości bloku) i „Maks. kolejnych dni roboczych" (twarda, nieprzekraczalna górna granica) to dwie różne reguły — nie należy ich mylić.

Wypróbuj od razu: Klacks Playground — login admin@test.com / P@ssw0rt1, dane są resetowane codziennie.