planungsregeln
排班規則定義了自動排班的框架條件 — 也就是 Klacks 在分配班次時必須遵守的工作時間、休息時間與容量限制。
運作方式
每一條排班規則會指派給一份合約，因此其中定義的限值適用於持有該合約的所有員工。每條規則涵蓋四個範疇：
工作天數與休息時間
- 最多工作天數：屬於軟性規則，用來設定安排休息日之前偏好的連續工作天數（例如「連續工作 5 天後休息」）— 違反此規則不會使排班無效，只是不夠理想
- 兩個工作區塊之間的最少休息天數
- 兩個工作日之間的最少休息時數（從前一個工作日結束到下一個工作日開始之間的休息時間）
- 班次之間的最大理想間隔時數
- 沒有休息日時，最多可連續工作的天數
工時上限
- 每日最高工時與每週最高工時
- 每日工作時數（標準工時）
- 加班門檻：每週工時超過此數值後，即視為加班
每月工時
- 保障工時（每月向員工承諾的最低工時數）
- 每月最低與最高工時
- 全職工時（相當於全職工作的每月工時數）
休假
- 每個日曆年的特休天數
小提醒
- 建立新規則時，會自動套用設定中的預設值（排班規則—預設值）；之後您可以針對每個數值個別調整。
- 排班規則透過合約生效 — 您不需要為每個人分別維護。規則一旦變更，就會影響持有該合約的所有員工。
- 加班門檻與標準工時是兩回事：標準工時是每天的標準值，加班門檻則是每週的門檻值。
- 「最多工作天數」（偏好的連續工作區塊長度，屬於軟性設定）與「最多連續工作天數」（絕對不可超過的硬性上限）是兩條不同的規則 — 請勿混淆。
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