planungsregeln
計画ルールは、自動勤務計画のための枠組みとなる条件を定義します — 労働時間、休息時間、キャパシティなど、Klacksが勤務を割り振る際に守る条件です。
仕組み
計画ルールは契約に紐づけられます。定義された制限値は、この契約を持つすべての従業員に適用されます。各ルールは4つの領域から構成されます。
勤務日と休息時間
- 最大勤務日数: 休日を設定するまでの、望ましいブロック長に関する緩やかなルール(例:「5日勤務してから休み」) — 違反してもプランが無効になるわけではなく、最適度が下がるだけです
- 2つの勤務ブロックの間の最小休日数
- 2つの勤務日の間の最小自由時間(ある勤務日の終わりから翌勤務日の始まりまでの休息時間)
- シフト間の最大最適間隔(時間単位)
- 休日を挟まない最大連続勤務日数
時間の上限
- 1日あたりの最大時間数と1週間あたりの最大時間数
- 1日の所定労働時間
- 残業境界: この週間労働時間数を超えると、時間が残業として扱われます
月間労働時間
- 保証時間(従業員に対して月ごとに保証される最低時間数)
- 月間の最小・最大労働時間
- フルタイム時間数(フルタイム勤務に相当する月間労働時間数)
休暇
- 暦年あたりの休暇日数
知っておくと便利なこと
- 新しいルールを作成する際には、設定内の初期値(計画ルール — 初期値)が自動的に適用されます。各値はその後、個別に調整できます。
- 計画ルールは契約を通じて働きます — 人ごとに管理する必要はありません。ルールを変更すると、その契約を持つすべての従業員に影響します。
- 残業境界と所定労働時間は別のものです。所定労働時間は1日あたりの標準値であり、残業境界は1週間あたりのしきい値です。
- 「最大勤務日数」(ブロック長に関する緩やかな希望)と「最大連続勤務日数」(決して超えてはならない厳格な上限)は別々のルールです — 混同しないよう注意してください。
すぐに試す: Klacks Playground — ログイン admin@test.com / P@ssw0rt1、データは毎日リセットされます。