planungsregeln
Planleggingsregler definerer rammebetingelsene for den automatiske vaktplanleggingen — arbeidstider, hviletid og kapasiteter som Klacks overholder når vaktene fordeles.
Slik fungerer det
En planleggingsregel knyttes til en kontrakt. De definerte grenseverdiene gjelder dermed for alle medarbeidere med denne kontrakten. Hver regel omfatter fire områder:
Arbeidsdager og hviletid
- Maks. arbeidsdager: myk regel for foretrukket blokklengde før en hviledag legges inn (f.eks. «5 dager arbeid, deretter hvile») — et brudd gjør ikke planen ugyldig, bare mindre optimal
- Min. hviledager mellom to arbeidsblokker
- Min. fritimer mellom to arbeidsdager (hviletid fra slutten av en arbeidsdag til starten av den neste)
- Maks. optimalt gap mellom skift i timer
- Maks. påfølgende arbeidsdager uten hviledag
Timegrenser
- Maks. dagstimer og maks. ukestimer
- Daglige arbeidstimer (måltid)
- Overtidsgrense: Fra dette antallet ukestimer regnes timer som overtid
Månedlige timer
- Garanterte timer (minimumsantall som sikres medarbeideren per måned)
- Minimalt og maksimalt antall timer per måned
- Heltidstimer (månedlig timeantall som tilsvarer en heltidsstilling)
Ferie
- Feriedager per kalenderår
Greit å vite
- Ved opprettelse av en ny regel overtas standardverdiene fra innstillingene (Planleggingsregler — standardverdier) automatisk; du kan deretter tilpasse hver verdi individuelt.
- Planleggingsregler virker via kontrakten — du trenger ikke vedlikeholde dem per person. Endres en regel, berører det alle medarbeidere med denne kontrakten.
- Overtidsgrensen og måltiden er to forskjellige ting: Måltiden er standarden per dag, overtidsgrensen terskelverdien per uke.
- «Maks. arbeidsdager» (myk preferanse for blokklengde) og «Maks. påfølgende arbeidsdager» (hard, aldri overskridbar øvre grense) er to ulike regler — ikke forveksle dem.
Prøv det direkte: Klacks Playground — logg inn med admin@test.com / P@ssw0rt1, data tilbakestilles daglig.