planungsregeln
계획 규칙은 자동 근무 계획을 위한 기본 조건을 정의합니다 — Klacks가 근무를 배분할 때 준수하는 근무 시간, 휴식 시간, 인력 한도입니다.
작동 방식
계획 규칙은 계약에 연결됩니다. 정의된 한계값은 해당 계약을 가진 모든 직원에게 적용됩니다. 각 규칙은 네 가지 영역으로 구성됩니다.
근무일 및 휴식 시간
- 최대 근무일: 휴무일이 배정되기 전 선호되는 연속 근무 길이를 위한 유연한 규칙(예: "5일 근무 후 휴식") — 위반해도 계획이 무효가 되지는 않으며, 다만 최적성이 낮아질 뿐입니다.
- 두 근무 블록 사이의 최소 휴무일
- 두 근무일 사이의 최소 자유 시간(한 근무일의 종료부터 다음 근무일의 시작까지의 휴식 시간)
- 시프트 사이의 최대 최적 간격(시간 단위)
- 휴무일 없이 연속으로 근무할 수 있는 최대 근무일 수
시간 한도
- 최대 일일 근무 시간 및 최대 주간 근무 시간
- 일일 근무 시간(목표 시간)
- 초과근무 기준: 이 주간 근무 시간 이상부터 초과근무로 간주됩니다.
월간 시간
- 보장 시간(직원에게 월별로 보장되는 최소 시간)
- 월간 최소 및 최대 시간
- 정규직 시간(정규직 근무에 해당하는 월간 근무 시간)
휴가
- 연간 휴가 일수
알아두면 좋은 점
- 새 규칙을 생성할 때 설정에 지정된 기본값(계획 규칙 — 기본값)이 자동으로 적용됩니다. 이후 각 값을 개별적으로 조정할 수 있습니다.
- 계획 규칙은 계약 단위로 적용되므로 사람마다 개별적으로 관리할 필요가 없습니다. 규칙이 변경되면 해당 계약을 가진 모든 직원에게 영향을 미칩니다.
- 초과근무 기준과 목표 시간은 서로 다른 개념입니다: 목표 시간은 하루 기준 표준값이고, 초과근무 기준은 일주일 기준 임계값입니다.
- "최대 근무일"(연속 근무 길이에 대한 유연한 선호값)과 "최대 연속 근무일"(절대 초과할 수 없는 엄격한 상한값)은 서로 다른 규칙이므로 혼동하지 않도록 주의하세요.
직접 사용해 보기: Klacks Playground — 로그인 admin@test.com / P@ssw0rt1, 데이터는 매일 초기화됩니다.