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planungsregeln

As regras de planeamento definem as condições-quadro para o planeamento automático de serviços — horários de trabalho, tempos de descanso e capacidades que o Klacks respeita ao distribuir os serviços.

Como funciona​

Uma regra de planeamento é atribuída a um contrato. Os valores-limite definidos aplicam-se, assim, a todos os colaboradores com esse contrato. Cada regra abrange quatro áreas:

Dias de trabalho e tempos de descanso

  • Máx. dias de trabalho: regra flexível para a duração de bloco preferida, antes de ser planeado um dia de descanso (por exemplo, "trabalhar 5 dias, depois descanso") — uma violação não invalida o plano, torna-o apenas menos ótimo
  • Mín. dias de descanso entre dois blocos de trabalho
  • Mín. horas livres entre dois dias de trabalho (tempo de descanso desde o fim de um dia de trabalho até ao início do seguinte)
  • Máx. intervalo ótimo entre turnos, em horas
  • Máx. dias de trabalho consecutivos sem dia de descanso

Limites de horas

  • Máx. horas diárias e máx. horas semanais
  • Horas de trabalho diárias (horário previsto)
  • Limite de horas extraordinárias: a partir deste número de horas semanais, as horas são consideradas horas extraordinárias

Horas mensais

  • Horas garantidas (número mínimo assegurado ao colaborador por mês)
  • Horas mínimas e máximas por mês
  • Horas de tempo inteiro (número de horas mensais correspondente a um emprego a tempo inteiro)

Férias

  • Dias de férias por ano civil

Bom saber​

  • Ao criar uma nova regra, os valores predefinidos das definições (Regras de planeamento — valores predefinidos) são adotados automaticamente; pode depois ajustar cada valor individualmente.
  • As regras de planeamento aplicam-se através do contrato — não precisa de as manter por pessoa. Se uma regra for alterada, isso afeta todos os colaboradores com esse contrato.
  • O limite de horas extraordinárias e o horário previsto são duas coisas diferentes: o horário previsto é o padrão por dia, o limite de horas extraordinárias é o limiar por semana.
  • "Máx. dias de trabalho" (preferência flexível para a duração de bloco) e "Máx. dias de trabalho consecutivos" (limite rígido, nunca excedível) são duas regras diferentes — não confundir.

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