planungsregeln
กฎการวางแผน (Planungsregeln) กำหนดเงื่อนไขกรอบสำหรับการวางแผนเวรงานอัตโนมัติ — เวลาทำงาน เวลาพัก และขีดความสามารถ ที่ Klacks ยึดถือเมื่อกระจายกะงาน
วิธีการทำงาน
กฎการวางแผนหนึ่งข้อจะถูกผูกกับ สัญญาจ้าง หนึ่งฉบับ ค่าขีดจำกัดที่กำหนดไว้จะมีผลกับพนักงานทุกคนที่มีสัญญาจ้างนี้ แต่ละกฎประกอบด้วยสี่หมวดหมู่:
วันทำงานและเวลาพัก
- วันทำงานสูงสุด: กฎแบบยืดหยุ่นสำหรับความยาวช่วงทำงานที่ต้องการก่อนจะจัดวันพัก (เช่น "ทำงาน 5 วัน แล้วพัก") — การละเมิดจะไม่ทำให้แผนเป็นโมฆะ เพียงแต่ทำให้ผลลัพธ์เหมาะสมน้อยลงเท่านั้น
- วันพักขั้นต่ำระหว่างช่วงทำงานสองช่วง
- ชั่วโมงพักขั้นต่ำระหว่างวันทำงานสองวัน (เวลาพักตั้งแต่สิ้นสุดวันทำงานหนึ่งจนถึงเริ่มต้นวันถัดไป)
- ช่องว่างที่เหมาะสมสูงสุดระหว่างกะงานเป็นชั่วโมง
- จำนวนวันทำงานติดต่อกันสูงสุดโดยไม่มีวันพัก
ขีดจำกัดชั่วโมงทำงาน
- ชั่วโมงทำงานสูงสุดต่อวันและต่อสัปดาห์
- ชั่วโมงทำงานมาตรฐานต่อวัน (Sollzeit)
- ขีดจำกัดการทำงานล่วงเวลา: เมื่อชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์เกินจำนวนนี้ จะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา
ชั่วโมงทำงานรายเดือน
- ชั่วโมงที่รับประกัน (จำนวนขั้นต่ำที่รับรองให้กับพนักงานต่อเดือน)
- ชั่วโมงทำงานขั้นต่ำและสูงสุดต่อเดือน
- ชั่วโมงทำงานเต็มเวลา (จำนวนชั่วโมงต่อเดือนที่เทียบเท่ากับการจ้างงานเต็มเวลา)
วันลาพักร้อน
- จำนวนวันลาพักร้อนต่อปีปฏิทิน
ข้อมูลที่ควรทราบ
- เมื่อสร้างกฎใหม่ ค่าเริ่มต้นจากการตั้งค่า (การตั้งค่า > กฎการวางแผน — ค่าเริ่มต้น) จะถูกนำมาใช้โดยอัตโนมัติ คุณสามารถปรับแต่งค่าแต่ละรายการได้ในภายหลัง
- กฎการวางแผนมีผลผ่านสัญญาจ้าง — คุณไม่จำเป็นต้องดูแลแยกตามแต่ละบุคคล เมื่อกฎข้อหนึ่งเปลี่ยนแปลง จะส่งผลต่อพนักงานทุกคนที่มีสัญญาจ้างนี้
- ขีดจำกัดการทำงานล่วงเวลาและชั่วโมงทำงานมาตรฐาน (Sollzeit) เป็นคนละเรื่องกัน: ชั่วโมงทำงานมาตรฐานคือค่ามาตรฐานต่อวัน ส่วนขีดจำกัดการทำงานล่วงเวลาคือค่าขีดแบ่งต่อสัปดาห์
- "วันทำงานสูงสุด" (ความยาวช่วงทำงานที่ต้องการแบบยืดหยุ่น) และ "จำนวนวันทำงานติดต่อกันสูงสุด" (ขีดจำกัดสูงสุดแบบเข้มงวดที่ห้ามเกินเด็ดขาด) เป็นกฎที่แตกต่างกันสองข้อ — อย่าสับสน
ลองใช้งานได้ทันที: Klacks Playground — เข้าสู่ระบบด้วย admin@test.com / P@ssw0rt1 ข้อมูลจะถูกรีเซ็ตทุกวัน