planungsregeln
Planeringsregler definierar ramvillkoren för den automatiska schemaläggningen — arbetstider, vilotider och kapaciteter som Klacks följer när arbetspassen fördelas.
Så fungerar det
En planeringsregel tilldelas ett avtal. De definierade gränsvärdena gäller därmed för alla medarbetare med detta avtal. Varje regel omfattar fyra områden:
Arbetsdagar och vilotider
- Max. arbetsdagar: mjuk regel för den föredragna blocklängden innan en vilodag schemaläggs (t.ex. „5 dagars arbete, sedan vila") — ett avsteg gör inte schemat ogiltigt, bara mindre optimalt
- Min. vilodagar mellan två arbetsblock
- Min. lediga timmar mellan två arbetsdagar (vilotid från slutet av en arbetsdag till början av nästa)
- Max. optimalt glapp mellan skift i timmar
- Max. sammanhängande arbetsdagar utan vilodag
Timgränser
- Max. timmar per dag och max. timmar per vecka
- Dagliga arbetstimmar (normtid)
- Övertidsgräns: Från detta antal veckotimmar räknas timmar som övertid
Månatliga timmar
- Garanterade timmar (minsta antal som garanteras medarbetaren per månad)
- Minsta och högsta antal timmar per månad
- Heltidstimmar (månatligt antal timmar som motsvarar en heltidsanställning)
Semester
- Semesterdagar per kalenderår
Bra att veta
- När en ny regel skapas hämtas automatiskt standardvärdena från Inställningar (Planeringsregler — standardvärden); du kan därefter anpassa varje värde individuellt.
- Planeringsregler verkar via avtalet — du behöver inte underhålla dem per person. Ändras en regel påverkar det alla medarbetare med detta avtal.
- Övertidsgränsen och normtiden är två olika saker: Normtiden är standarden per dag, övertidsgränsen tröskelvärdet per vecka.
- "Max. arbetsdagar" (mjuk preferens för blocklängden) och "Max. sammanhängande arbetsdagar" (hård, aldrig överskridbar övre gräns) är två olika regler — förväxla inte dessa.
Prova direkt: Klacks Playground — Login admin@test.com / P@ssw0rt1, data återställs dagligen.