Skip to main content

Peraturan Perancangan

Peraturan Perancangan menentukan syarat rangka kerja untuk perancangan Tugasan automatik — waktu kerja, Tempoh Rehat dan kapasiti yang dipatuhi oleh Klacks semasa mengagihkan Tugasan.

Cara Ia Berfungsi​

Satu Peraturan Perancangan dikaitkan dengan satu Kontrak. Nilai had yang ditentukan itu terpakai kepada semua Pekerja dengan Kontrak tersebut. Setiap peraturan merangkumi tiga bahagian:

Hari Bekerja & Tempoh Rehat

  • Maks. hari bekerja: peraturan lembut untuk panjang blok yang digemari sebelum hari rehat dijadualkan (cth. "bekerja 5 hari, kemudian rehat") — pelanggaran tidak menjadikan Jadual tidak sah, hanya kurang optimum
  • Min. hari rehat antara dua blok kerja
  • Min. jam bebas antara dua hari bekerja (Tempoh Rehat dari penghujung satu hari bekerja sehingga permulaan hari berikutnya)
  • Maks. jurang optimum antara Syif dalam jam
  • Maks. hari bekerja berturut-turut tanpa hari rehat

Had Jam

  • Maks. jam harian dan maks. jam mingguan
  • Jam kerja harian (waktu sasaran)
  • Had kerja lebih masa: bermula daripada bilangan jam mingguan ini, jam dikira sebagai kerja lebih masa

Jam Bulanan

  • Jam yang dijamin (bilangan minimum yang dijamin kepada Pekerja setiap bulan)
  • Jam minimum dan maksimum sebulan
  • Jam sepenuh masa (bilangan jam bulanan yang setara dengan pekerjaan sepenuh masa)

Perkara Berguna untuk Diketahui​

  • Semasa mencipta peraturan baharu, Nilai Lalai daripada Tetapan (Peraturan Perancangan — Nilai Lalai) akan digunakan secara automatik; anda kemudiannya boleh menyesuaikan setiap nilai secara individu.
  • Semasa persediaan awal, Klacks mencadangkan satu templat untuk nilai-nilai ini (cuti umum, elaun tambahan, Peraturan Perancangan) yang sesuai dengan negara dan industri anda; templat ini hanyalah titik permulaan — ia tidak dikemas kini secara automatik dan berterusan mengikut perubahan undang-undang, dan kekal boleh disunting sepenuhnya oleh Admin.
  • Peraturan Perancangan berkuat kuasa melalui Kontrak — anda tidak perlu menguruskannya bagi setiap orang. Jika satu peraturan berubah, ia menjejaskan semua Pekerja dengan Kontrak tersebut.
  • Had kerja lebih masa dan waktu sasaran adalah dua perkara yang berbeza: waktu sasaran ialah piawai bagi setiap hari, manakala had kerja lebih masa ialah nilai ambang bagi setiap minggu.
  • "Maks. hari bekerja" (keutamaan lembut untuk panjang blok) dan "Maks. hari bekerja berturut-turut" (had atas keras yang tidak boleh dilanggar) adalah dua peraturan yang berbeza — jangan dikelirukan.

Cuba secara langsung: Klacks Playground — Log masuk admin@test.com / P@ssw0rt1, data ditetapkan semula setiap hari.